Former les bénévoles

1. 🎯 Identifier les besoins de formation : Adapter les contenus aux missions et profils des bénévoles permet de proposer une formation utile et motivante.

• Identifier les compétences nécessaires selon les rôles
• Recueillir les attentes et freins des bénévoles
• Prendre en compte les différents niveaux d’expérience

2. 🧰 Proposer des formats accessibles : La formation peut être simple, courte, et conviviale.

• Organiser des ateliers pratiques ou des mini-formations en interne
• Mettre en place du tutorat ou du compagnonnage entre bénévoles
• Partager des ressources utiles : fiches, vidéos, guides pratiques

3. 🤝 Favoriser l’apprentissage par l’échange : Former, c’est aussi créer des espaces de dialogue et de progression collective.

• Créer des temps de partage d’expériences entre bénévoles
• Encourager les retours d’expérience après les missions
• Valoriser les savoirs des uns pour inspirer les autres

4. 🚀 Permettre la montée en compétences : Former, c’est aussi donner envie de s’investir davantage.

• Proposer des formations spécifiques à de nouvelles responsabilités
• Encourager l’accès à Certif'Asso : Le Certificat de Formation à la Gestion Associative
• Ouvrir vers des modules thématiques via les réseaux associatifs

5. 🧾 Valoriser la formation suivie : Reconnaître les acquis motive et fidélise.

• Remettre des attestations de participation
• Intégrer la formation dans un parcours d’évolution dans l’association

6. 📍 S’appuyer sur les dispositifs publics : Des outils existent pour accompagner la formation dans les associations.

• Demander le FDVA pour financer des actions de formation
• Informer sur le Compte Engagement Citoyen (CEC) pour accéder aux droits CPF