Emploi associatif
Parmi les 1,3 millions d’associations actives en France, 170 000 emploient des salarié·es, soit 1,8 millions de personnes.
La relation salariale est caractérisée par deux éléments : versement d’une rémunération, et existence d’un lien de subordination. Surtout, elle implique des droits et des devoirs, tant du côté de l’association que de la personne salariée.
Salariat dans les associations
Points d’appuis pour les associations employeuses
Que ce soit avant l’embauche d’un·e premier·e salarié·e, pour gérer les ressources humaines de son association, pour bénéficier de conseils sur les procédures nécessaires ou sur le droit applicable, les associations peuvent solliciter des points d’appuis.
Formalités administratives
Les associations sont tenues, comme tout employeur, à un certain nombre de formalités à l’occasion des embauches qu’elles effectuent.
Groupement d’employeurs
Des groupements de personnes physiques ou morales peuvent être constitués dans le but de mettre à la disposition de leurs membres des salarié·es liés à ces groupements par un contrat de travail. Cette mise à disposition peut avoir pour objet de permettre le remplacement de salarié·es suivant une action de formation prévue par le code du travail.
Dispositifs de l’emploi associatif
Tout savoir sur les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, le PEC, les emplois francs, le contrat adultes-relais, et les autres dispositifs de soutien à l’emploi associatif.
Chèque emploi, Impact emploi, je compare, je choisis
Réduction générale de cotisations patronales sur les bas salaires
Plusieurs changements effectifs au 1er janvier 2024 affectent le calcul de la réduction générale de cotisations patronales sur les bas salaires, dite « réduction Fillon ».
Se former à l’ESS
De plus en plus de Français·es aspirent à évoluer dans un secteur à impact, une entreprise à mission, ou tout simplement à avoir un travail qui a du sens. Une bonne nouvelle pour le secteur de l’économie sociale et solidaire qui a des milliers d’offres à pourvoir.
Impact Emploi : le dispositif de soutien des associations employeuses
Impact emploi est une offre de service des Urssaf pour la gestion de l’emploi dans le secteur associatif. Ce dispositif permet une prise en charge globale des formalités de gestion des salarié·es d’une association : un « tiers de confiance » réalise pour le compte de l’association employeuse, les formalités liées à l’embauche, les bulletins de salaire et l’ensemble des déclarations sociales et fiscales.
Chèque emploi associatif (CEA)
Retrouvez les nouveaux outils de présentation du Chèque emploi associatif (CEA).
Guide d’accompagnement à la création de groupements d’employeurs
Pour fêter les 30 ans de la loi du 25 juillet 1985 relative aux groupements d’employeurs et suite à l’intérêt porté à la première édition du guide publié en 2011, le Ministère et l’AVISE ont réactualisé ce guide pour la création et la pérennisation des groupements d’employeurs.
Le travailleur indépendant
Les associations peuvent régulièrement avoir recours à des travailleurs indépendants, que ce soit pour la gestion quotidienne de l’association (artisans, juristes...) ou pour assurer les missions de l’associations (enseignants, musiciens...).