Bénévolat associatif

Aujourd’hui, plus de 16 millions de bénévoles contribuent à façonner le paysage associatif français. Que ce soit pour agir au service des autres, défendre des causes qui vous tiennent à cœur, ou simplement partager vos compétences, le bénévolat est une formidable opportunité de donner du sens à votre temps libre.

Du sport à la culture, en passant par la solidarité, l’action sociale, la santé, ou encore la défense des droits, chaque association a besoin de personnes engagées et motivées pour faire avancer ses projets.

S’impliquer dans une association, c’est offrir une partie de son temps sans rémunération, mais avec une vraie reconnaissance.

Et parce que votre contribution est essentielle, la loi prévoit pour les bénévoles des droits et garanties : protection sociale, congés ou autorisations d’absence, des possibilités de remboursement des frais engagés pour la mise en œuvre de leurs activités bénévoles, ou de la compatibilité entre certaines situations (retraité, préretraité, chômeur) et l’exercice d’activités bénévoles (voir le cumul des statuts).

Prêt à passer à l’action ? Découvrez notre rubrique « Je veux m’engager » ou téléchargez dès maintenant le Guide du bénévolat pour bien démarrer.

Définition du bénévolat

Le bénévolat est par définition désintéressé, même si cela peut mener à une rémunération.

Assurances et protection sociale

Comme toute activité, l’activité bénévole peut entraîner son lots de désagréments : accidents, dégâts divers... Comment les textes règlent-ils la question ?

Bénévolat des étudiants

Des mesures existent pour reconnaitre les compétences des étudiant par ailleurs bénévoles associatifs, ainsi que mieux concilier parcours d’engagement et parcours académique.

Compte d’Engagement Citoyen

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) permet aux responsables d’associations très investis, de bénéficier de droits à formation supplémentaires, sous réserve de conditions d’éligibilité.

Congés et autorisations d’absence au bénéfice du bénévole

Un certain nombre de dispositions (contenues notamment dans le Code du travail) visent à accorder un droit d’absence ou de congés aux salariés leur permettant d’exercer leurs activités bénévoles.

Cumul des statuts

Certaines règles existent pour encadrer le cumul d’activités de bénévolat et les revenus nécessaires à la subsistance.

Formation continue (CFGA et VAE)

Des dispositifs existent pour assurer la prise en charge des formations suivies par les salariés pour satisfaire aux exigences de leurs activités de bénévolat.

Remboursement des frais et chèques repas

Un·e bénévole peut se faire rembourser des frais engagés pour accomplir sa tâche. Une association peut également, sous certaines conditions, attribuer des chèques repas à ses bénévoles.

Structures au service des associations et des bénévoles

Des services de proximité d’accueil et d’information des associations et de leurs bénévoles existent, vous n’êtes pas seul·es !