Dans quels cas une association doit-elle solliciter l’intervention d’un commissaire aux comptes ?

Si votre enfant reste hospitalisé au-delà de la suivant sa naissance, vous pouvez, si vous le souhaitez, interrompre une partie de votre postnatal (après l'accouchement). 6 semaine congé de maternité

Vous pouvez reprendre votre travail avant la date prévue et reporter les jours restant non pris de votre congé maternité postnatal à la fin de l'hospitalisation de votre enfant.

Ainsi, en reprenant votre travail après le , il vous restera : congé postnatal obligatoire de 6 semaines

• (s'il s'agit de votre 1 ou de votre 2 enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de ) 4 semaines de congé postnatal ^{er e} 10 semaines

• ou (s'il s'agit de votre 3 enfant, le congé postnatal ayant une durée maximale de ) 12 semaines de congé postnatal ^e 18 semaines

Vous devez alors prévenir votre (ou la si vous dépendez du régime agricole) de la date d'interruption de votre congé de maternité, de la date de reprise du congé postnatal et de sa durée faisant l'objet du report. CPAM MSA

Vous devez transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de votre enfant.

Vous devez également prévenir votre employeur de la date d'interruption de votre congé de maternité, de la date de votre retour dans l'entreprise et de la durée du congé postnatal faisant l'objet du report.

Vous devez lui transmettre une attestation justifiant de l'hospitalisation de votre enfant.