Quels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?
Un contrat aidé permet à l'employeur de bénéficier d'aides pour diminuer le coût de l'embauche et/ou de formation (par exemple : aide de l'État, exonération de cotisations patronales, aides à la formation).
Ce type de contrat est en général réservé à des personnes qui ont des difficultés pour accéder à l'emploi (par exemples : titulaire du , jeunes, séniors, personnes en situation de handicap). revenu de solidarité active (RSA)
À noter
L, qui emploie au moins de travailleurs handicapés, bénéficie d'aide de l'État. 'entreprise adaptée 55 %
Nom du contrat |
Condition tenant à l'âge du bénéficiaire du contrat |
Formation obligatoire pour le bénéficiaire du contrat |
Secteur d'activité |
---|---|---|---|
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) |
Aucune |
Oui |
Non marchand (exemples : associations, collectivités territoriales) |
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) |
Aucune |
Oui |
Marchand |
Contrat d'apprentissage |
Moins de 30 ans, en principe |
Oui |
Marchand et non marchand |
Contrat de professionnalisation |
Notamment :
|
Oui |
Marchand |
Contrat adultes-relais |
Au moins 26 ans |
Non |
Non marchand |
Contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior) |
Plus de 57 ans |
Non |
Marchand |
Contrat d'engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail) |
Moins de 26 ans en principe |
Non |
Sans objet |
Emploi franc |
Aucune |
Non |
Entreprises et associations |
À savoir
Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation . diffèrent sur plusieurs points
Où s'informer ?
-
Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP)
Pour obtenir des informations sur le droit du travail
Pour en savoir plus
-
Contrat aidé / Emploi aidé
Institut national de la statistique et des études économiques (Insee)
Questions ? Réponses !
Mise à jour le F542
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr