Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?

Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à ou à peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un . temps plein temps partiel congé de maternité

La salariée doit . obtenir l'accord de son employeur

La salariée doit adresser une lettre avec à son employeur au moins avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité. RAR 1 mois

La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.

La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée. certificat

Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement. date présumée

La salariée doit à la ou à la (si elle dépend du régime agricole) le autorisant la rupture anticipée du congé parental. ensuite transmettre CPAM MSA courrier de son employeur

La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la ou de la et de la au cours des de sa grossesse. CPAM MSA Caf 14 premières semaines

La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée. certificat

Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement. date présumée

La salariée perçoit alors des durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement). de maternité

Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :

Services en ligne et formulaires

Le est également versé pendant toute la durée du congé de maternité.

Où s'informer ?

Textes de référence

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Mise à jour le F1254

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