Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ?

Oui, durant un arrêt de travail, un salarié peut suivre une formation. Mais pour cela, il doit obtenir . l'accord de son médecin

Il doit s'agir de l'une des formations suivantes :

  • Actions de formation (elles permettent d'atteindre un objectif professionnel)

  • Bilan de compétences

  • Actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE)

  • Actions de formation par apprentissage

Il peut également s'agir de suivre des actions auxquelles la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) participe. Il s'agit des actions liées à l'évaluation, l'accompagnement, l'information et le conseil.

Exemple

Les actions d'accompagnement comprennent l'essai encadré. Cet essai permet au bénéficiaire, d'évaluer, pendant l'arrêt de travail, au sein de son entreprise ou d'une autre entreprise, la compatibilité d'un poste de travail avec son état de santé. notamment

Le salarié doit se rendre chez son médecin traitant pour obtenir son accord écrit.

Le salarié doit ensuite de préférence par lettre recommandée avec avis de réception. transmettre cet accord par courrier à sa ,

La durée de la formation doit être compatible avec la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail pour que la CPAM donne son accord.

Ensuite, cet accord est transmis au salarié et à l'employeur.

Où s'informer ?

Le salarié continue de percevoir les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale tout le temps qu'il est en formation.

À savoir

Le contrat de travail du salarié est pendant les périodes au cours desquelles le salarié en arrêt de travail bénéficie d'une formation. Ainsi, par exemple, à son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente. suspendu

Où s'informer ?

Textes de référence

Mise à jour le F19300

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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