Rémunération d'un salarié en chômage partiel (activité partielle)

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L’activité partielle est un dispositif qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l'État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié. Le contrat de travail du salarié est suspendu et le salarié ne travaille plus. Quel salarié peut bénéficier de l'activité partielle ? Quel salaire touche le salarié pendant la suspension de son contrat ? Quelles sont les heures indemnisées ? Nous faisons le point sur la réglementation.

En cas de réduction ou de suspension d'activité de l'entreprise, seuls certains salariés peuvent bénéficier du chômage partiel.

Un salarié ayant un contrat de travail de droit français (, notamment) bénéficie du chômage partiel qu'il soit : CDI CDD

  • À temps plein ou à temps partiel

  • En convention de forfait en heures ou en jours sur l'année

  • Voyageur, représentant et placier (VRP)

  • Salarié employé en France par une entreprise étrangère sans établissement en France

  • Rémunéré au cachet

  • Salarié intérimaire en contrat de mission suite à la suspension, l'annulation ou la rupture d'un contrat de mise à disposition signé

  • En CDI dans le cadre du portage salarial

  • Cadre dirigeant en cas de de l’entreprise ou d'une partie de celle-ci (fermeture d'un atelier ou d'un service de l'entreprise par exemple) fermeture totale

  • Travailleur à domicile payé à la tâche

  • Journaliste rémunéré à la pige

Les salariés suivants du chômage partiel : ne bénéficient pas

  • Salariés dont la réduction ou la suspension de l'activité est provoquée par un différend collectif de travail (grève par exemple)

  • Salariés titulaires d'un contrat de travail de droit français qui travaillent à l'étranger

  • Salariés expatriés titulaires d'un contrat de droit local

L'indemnisation des heures au titre du chômage partiel varie selon la durée du travail.

Les heures indemnisées sont celles chômées dans la limite de la ou si elle est inférieure, à la durée collective de travail ou contractuelle. durée légale du travail

La réglementation varie selon que la durée du travail soit prévue par le contrat de travail ou par un accord collectif.

Les heures indemnisées sont celles chômées dans la limite de  (39 heures par semaine ou 169 heures par mois par exemple). la durée prévue par le contrat de travail

À savoir

est prévue dans le contrat de travail ou dans un à celui-ci. la convention de forfait avenant

Les heures chômées indemnisées sont celles chômées dans la limite de la durée de travail prévue par l'accord collectif.

Par exemple, dans la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants, la durée conventionnelle de travail est de 39 heures par semaine.

Les heures supplémentaires non prévues par le contrat de travail ou l'accord collectifau titre du chômage partiel. ne sont pas indemnisées

L'employeur doit verser au salarié une indemnité correspondant à par heure , soit environ à du salaire net horaire. 60 % de son salaire brut chômée 72 %

Cette indemnité ne peut à , à un plafond de par heure chômée. ni être inférieure 9,40 € ni être supérieure 32,08 €

L'indemnité est par l'employeur versée à la date habituelle de versement du salaire.

L'employeur doit faire figurer sur le bulletin de paie du salarié (ou dans un document annexé) le nombre des heures indemnisées, les taux appliqués et les sommes versées.

Une convention ou un accord collectif et une décision unilatérale de l'employeur peuvent prévoir une indemnisation complémentaire.

À savoir

En cas de procédure de, de ou de judiciaire, l'agence de services et de paiement (ASP) verse directement la somme au salarié sur décision du préfet. sauvegarde redressement liquidation

À noter

les salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dont la rémunération est inférieure au reçoivent également une indemnité horaire d'activité partielle. Son montant est égal au pourcentage du ou des dispositions conventionnelles qui leur sont applicables. Smic Smic

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