Accident du travail : indemnisation en cas d'incapacité permanente

  1. Accueil particuliers
  2. Travail - Formation
  3. Maladie ou accident du travail dans le secteur privé
  4. Accident du travail : indemnisation en cas d'incapacité permanente

Vous êtes victime d'un accident du travail et vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier d'une indemnisation si votre capacité de travail est définitivement réduite en raison de cet accident ? Vous voulez savoir si une indemnisation complémentaire peut vous être versée en cas de faute (très grave ou intentionnelle) de votre employeur ou d'une faute d'une personne extérieure à l'entreprise) ? Nous vous présentons les informations à connaître.

Si vous êtes victime d'un accident du travail, vous pouvez conserver des séquelles et souffrir d'une diminution durable de vos capacités physiques ou mentales. Dans ce cas, votre organisme de sécurité sociale ( ou ) détermine un taux d'incapacité permanente (IPP) qui vous permet de percevoir une indemnisation. Selon votre taux d'IPP, cette indemnité est versée sous forme de ou de . CPAM MSA capital rente viagère

La CPAM ou la MSA fixe votre taux d’IPP définitive d'après les informations recueillies. Votre organisme de sécurité sociale demande l'avis de son médecin-conseil et, dans certains cas, du médecin du travail (notamment lorsque l'incapacité permanente pourrait vous rendre inapte à votre travail).

Vous et votre employeur en êtes informés et pouvez demander communication de l’avis du médecin conseil dans les 10 jours suivant la de la décision. notification

À noter

le taux d’IPP définitif peut être révisé en fonction de l'évolution de votre état de santé.

Pour déterminer votre taux d'IPP, la CPAM ou la MSA se base sur les critères suivants :

  • Nature de votre infirmité

  • Votre état général

  • Votre âge

  • Vos facultés physiques et mentales

  • Vos aptitudes et qualifications professionnelles

Vous et votre employeur pouvez contester la décision de votre organisme de sécurité sociale auprès de la , dans les qui suivent sa notification du taux d'IPP. Commission médicale de recours amiable 2 mois

Si la CPAM ou la MSA fixe un taux d'IPP inférieur à , vous percevez une indemnité en capital versée en une seule fois. 10 %

Son montant varie dans les conditions suivantes :

Montant de l'indemnité en capital versé selon votre taux d'incapacité

Taux d'incapacité permanente

Montant de l'indemnité en capital

1 %

484,53 €

2 %

787,56 €

3 %

1 150,85 €

4 %

1 816,43 €

5 %

2 301,09 €

6 %

2 846,07 €

7 %

3 451,36 €

8 %

4 117,70 €

9 %

4 844,30 €

Vous percevez une rente viagère jusqu'à votre décès.

Son montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité.

Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie.

Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de  et au maximum de . 21 547,85 172 382,83 €

Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes :

Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel

Salaire annuel

Fraction de salaire prise en compte

Salaire inférieur à  43 095,70 €

Prise en compte intégrale

Salaire compris entre  et  43 095,70 € 172 382,83 €

Prise en compte à raison d'un tiers

Salaire supérieur à  172 382,83 €

Pas de prise en compte

Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant . 50 % 50 %

Exemple

Si votre taux d'IPP est fixé à , le taux retenu pour le calcul de votre rente est de (soit (50 : 2) + (25 x 1,5)). 75 % 62,5 %

Vous percevez une rente viagère jusqu'à votre décès.

Son montant est calculé sur la base de votre salaire annuel, multiplié par le taux d'incapacité.

Votre salaire annuel correspond à la rémunération effective totale perçue au cours des 12 mois précédant l'arrêt de travail consécutif à l'accident ou la maladie.

Le salaire annuel de référence pris en compte est au minimum de  et au maximum de . 21 547,85 172 382,83 €

Pour déterminer le montant de la rente, votre salaire annuel est pris en compte dans une certaine limite. Au-delà, une partie de votre rémunération est prise en compte soit partiellement, soit pas du tout. La fraction de salaire prise en compte ou non est déterminée dans les conditions suivantes :

Fraction prise en compte en fonction de votre salaire annuel

Salaire annuel

Fraction de salaire prise en compte

Salaire inférieur à  43 095,70 €

Prise en compte intégrale

Salaire compris entre  et  43 095,70 € 172 382,83 €

Prise en compte à raison d'un tiers

Salaire supérieur à  172 382,83 €

Pas de prise en compte

Votre taux d'incapacité est déterminé en le réduisant de moitié jusqu'à d'incapacité et en l'augmentant de moitié pour la partie du taux excédant . 50 % 50 %

Exemple

Exemple n°1

Admettons, pour le calcul de votre pension d'invalidité, que votre salaire sur les 12 derniers mois s'élève à et que votre taux d'IPP est de 20% : 35 000 €

Le calcul de votre pension s'effectuera de la manière suivante : 35 000 x 10%. Votre pension d'invalidité sera alors de . 3 500 €

Exemple n°2

Admettons, pour le calcul de votre pension d'invalidité, que votre salaire sur les 12 derniers mois s'élève à et que votre taux d'IPP est de 75% : 45 000 €

Le calcul de votre pension s'effectuera de la manière suivante : (37 299,82 + 2 566,73) x 62,5% [50 : 2 + (25 x 1,5) soit 25 + 37,5]. 39 866,55 €

Votre pension d'invalidité sera alors de . 24 916,59 €

  • Votre salaire sera pris en compte intégralement, puisqu'il est inférieur à (salaire minimum de base). 37 299,82 €

  • Le taux d'IPP retenu pour le calcul de votre rente sera de 10% (20 : 2), car les taux d'IPP inférieurs à 50% sont réduits de moitié.

  • Votre salaire sera pris en compte intégralement jusqu'à (salaire minimum de base). 37 299,82 €

  • La fraction dépassant 37 299,82 €, soit 7 700,18 € (45 000 - 37 299,82) sera prise en compte à hauteur d'1/3. Ce sont donc qui s'ajouteront aux 37 299,82 soit . 2 566,73 € 39 866,55 €

  • Le taux d'IPP retenu pour le calcul de votre rente sera de (soit (50 : 2) car les taux d'IPP inférieurs à 50% sont réduits de moitié + (25 x 1,5) car la fraction du taux d'IPP supérieur à 50% doit être augmentée de sa moitié, soit x 1,5). 62,5 %

Si votre état de santé vous oblige à recourir à l'assistance d'une tierce personne, vous avez droit au versement de la . Cette personne vous aide à effectuer les actes ordinaires de la vie courante (exemple : se lever, se coucher, s'habiller,...). prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP)

La rente d'incapacité est versée chaque trimestre (ou chaque mois en cas d'IPP d'au moins ). 50 %

Vous pouvez demander qu'une partie de votre rente viagère soit reversée (pour moitié au plus) à votre époux ou épouse ou partenaire de Pacs, en cas de décès.

La procédure de demande varie selon que vous relevez du régime général (CPAM) ou du régime général agricole (MSA).

Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre le formulaire de demande suivant : CPAM

Services en ligne et formulaires

Où s'informer ?

Cette demande peut être faite à tout moment, à compter de la notification d'attribution de la rente.

La CPAM dispose d’un délai de 2 mois pour répondre.

En l'absence de réponse à l’issue de ce délai, votre demande est considérée comme acceptée.

La conversion de votre rente en rente réversible (c'est-à-dire du revenu qui sera reversé, à votre décès, à votre conjoint) est définitive.

Pour demander la conversion de la rente, vous devez adresser à votre caisse de la le formulaire de demande suivant : MSA

Services en ligne et formulaires

Où s'informer ?

Votre accident peut être la conséquence d'une faute dite de votre employeur. Cette faute est reconnue s'il est établi que l'employeur avait (ou aurait dû avoir) conscience du danger auquel vous étiez exposé et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour vous en préserver. et que votre employeur n'a pas mis en œuvre les moyens pour assurer votre sécurité. inexcusable C'est à vous de prouver l'existence d'un dommage

Si la faute inexcusable est reconnue, elle vous permet d'obtenir une majoration de votre rente d'incapacité permanente. Elle vous permet également d'obtenir la réparation intégrale des préjudices subis et non indemnisés par la rente.

Exemple

Souffrances physiques et morales, préjudices esthétiques et d'agrément, préjudices résultant de la perte ou de la diminution de vos possibilités de promotion professionnelle.

Vous devez faire la demande d'indemnisation et de réparation des préjudices auprès de la CPAM ou de la MSA.

Où s'informer ?

Où s'informer ?

Si l'employeur a volontairement cherché à causer des blessures (violences physiques, par exemple), vous pouvez faire reconnaître la faute intentionnelle de l'employeur auprès du . Vous pourrez obtenir une indemnisation en lien avec cette faute. tribunal correctionnel

Si votre accident a été causé par une personne extérieure à l'entreprise, vous pouvez demander la réparation du préjudice causé auprès du (sauf si le préjudice est déjà indemnisé par la rente d'incapacité). tribunal correctionnel

Et aussi sur service-public.fr

Où s'informer ?

Textes de référence

Services en ligne et formulaires

Questions ? Réponses !

Mise à jour le F14840

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

Imprimer

Recommander cette page

Dans la même rubrique

27 juillet 2011

Dons, donations et legs

Une association peut rechercher et recevoir des dons de personnes (membres ou non de l’association) ou d’entreprises (dans le cadre du mécénat). Le don est manuel s’il n’implique pas un acte notarié.
21 juillet 2011

Cotisations

La cotisation est la somme d’argent que peut demander une association à tout ou partie de ses membres afin d’équilibrer ses comptes. Elle n’est pas systématique.