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Oui, selon les circonstances, l'employeur peut être tenu pour responsable du vol d'un objet personnel d'un salarié au sein de l'entreprise. L'employeur est considéré comme le des objets personnels de ses salariés (vêtement, véhicule, téléphone portable, etc.). dépositaire

Il s'agit d'une responsabilité contractuelle de l'employeur issue de la relation de travail.

L'employeur doit mettre en œuvre les moyens utiles pour assurer la bonne conservation des objets personnels de ses salariés, limiter les vols et les détériorations dans les locaux de l'entreprise.

L'employeur a l'obligation de mettre en place un dédié au rangement des effets personnels. local vestiaire ou un meuble sécurisé

Les armoires individuelles doivent avoir une serrure ou un cadenas.

Toutefois, l'employeur peut se dégager de sa responsabilité dans l'un des cas suivants :

• En cas de force majeure

• S'il prouve une faute du salarié (par exemple, si le salarié avait oublié de fermer à clé son casier)

• En affichant dans l'entreprise une clause de non responsabilité qui indique que l'employeur ne sera pas responsable des vols éventuels.

En cas de litige entre le salarié et l'employeur, c'est au juge du de trancher. conseil de prud'hommes

En cas de vol ou de détérioration de ses objets personnels et sans accord trouvé avec son employeur, le salarié peut pour demander une indemnisation. saisir le conseil de prud'hommes

Si le salarié veut engager la responsabilité de l'employeur, il doit prouver que celui-ci a commis une . faute grave

Cette faute grave peut être retenue par le juge, notamment, dans les cas suivants :

• Absence de surveillance de l'accès aux locaux

• Absence de mise à disposition au salarié de casier fermé

• Absence de réaction de l'employeur face à de nombreux vols.

Le juge regarde si l'employeur a respecté ses obligations.

L'employeur peut engager des poursuites judiciaires contre le voleur (salarié ou non de l'entreprise).

Si le voleur est salarié de l'entreprise, il encourt les peines suivantes :

• pouvant aller jusqu'au Sanction disciplinaire licenciement

• Condamnation pénale

• Condamnation à verser des . dommages et intérêts