Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi
Le curriculum vitae (CV) est un document qu'un candidat à un poste transmet à une entreprise. Le CV est-il obligatoire pour postuler à un emploi ? Quelles informations doit-il contenir ? Nous vous présentons les informations à connaître.
Le CV est un document que le candidat à un emploi adresse à un employeur.
Le CV a pour objectif de présenter à l'employeur le parcours du candidat (expérience professionnelle, parcours de formation, savoir-être et savoir-faire notamment) dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche.
Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé.
L'envoi d'un CV n'est pas obligatoire pour postuler à un emploi.
. Le code du travail ne définit pas le CV
En pratique, le candidat adresse spontanément à l'employeur sa candidature à un poste dans l'entreprise.
Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.
. Il n'y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV
Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes :
-
Nom, prénom, coordonnées (mail, numéro(s) de téléphone notamment), âge
-
Parcours professionnel (expériences précédentes ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)
-
Formation initiale (diplôme le plus élevé ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)
-
Eventuellement une photographie d'identité
Les informations demandées au candidat par l'employeur qui recrute doivent avoir un avec le poste proposé. Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste. lien direct
Les informations mentionnées sur le CV sont communiquées par le candidat. librement
Il est interdit à l'employeur de demander au candidat de lui communiquer des informations à caractère . discriminatoire
Le candidat doit être de . bonne foi
La présence d'informations mensongères sur son CV peut entraîner un licenciement du salarié pour (simple ou grave). faute
Exemple
Si, l'employeur apprend que le candidat a mentionné délibérément de fausses informations sur son CV avant son embauche en tant que salarié dans l'entreprise (concernant son expérience professionnelle ou ses diplômes, par exemples), il peut alors procéder à un licenciement du salarié pour faute grave.
L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.
L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le candidat.
Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la . Cnav
Le candidat peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et les transmettre à l'employeur qui peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière du candidat.
Pour cela, le candidat doit se connecter sur son espace personnel sur le site de l'assurance retraite :
Services en ligne et formulaires
-
Certifier son parcours professionnel
Caisse nationale d'assurance vieillesseService accessible avec un compte personnel retraite ou via France Connect
L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme.
L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données à condition que la base soit déclarée à la . Cnil
Textes de référence
Services en ligne et formulaires
-
Certifier son parcours professionnel
Caisse nationale d'assurance vieillesse
Mise à jour le F33336
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr