Quels sont les droits à congés payés d'un salarié travaillant à temps partiel ?

Le salarié travaillant à bénéficie de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein. temps partiel

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de qu'un salarié travaillant à temps plein. congés payés

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à par mois de effectué chez le même employeur. 2,5 travail effectif

Cela correspond à , soit pour une année complète de travail. 30 jours ouvrables 5 semaines

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein pendant un , quelque soit sa nature : arrêt maladie d'origine non professionnelle ou d'origine professionnelle. arrêt maladie

À noter

L'employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. Les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés payés que les salariés travaillant à temps plein.

Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l'employeur :

  • Prise en compte du 1 jour de départ en congé er

  • prise en compte de tous les jours inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail. Et ouvrables

L'employeur peut calculer les jours de congés en . Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables. jours ouvrés

Exemple

Un salarié travaille à temps partiel le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l'exception du mercredi de la semaine et de ses 2 jours de repos hebdomadaires (le samedi et le dimanche) :

  • Le salarié demande des journées de congé le lundi et le mardi : 3 jours de congés sont alors décomptés (le lundi, le mardi même si le salarié ne travaille pas ce jour dans le cadre de son temps partiel). ouvrables et le mercredi

  • Le salarié demande des journées de congé le jeudi et le vendredi : 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle le salarié est en temps partiel).

  • Le salarié demande une semaine de congés : 6 jours ouvrables de congés alors sont décomptés.

À noter

est calculée selon les mêmes règles que pour les salariés à temps plein. L'indemnité de congés payés

Textes de référence

Mise à jour le F33927

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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