Qu'est-ce que la visite médicale de mi-carrière pour un salarié ?
L'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié. Pour vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée. Nous faisons le point sur la réglementation.
La visite médicale de mi-carrière a pour de renforcer la de la au travail en prenant en compte et du salarié. but prévention santé l'âge l'état de santé
Elle consiste à :
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Établir un état des lieux de avec l'état de santé du salarié en tenant compte des risques auxquels le salarié est exposé l'adaptation du poste de travail
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Évaluer les risques de en prenant en compte l'évolution des capacités du salarié en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé désinsertion professionnelle
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Sensibiliser le salarié au travail et à la . aux enjeux du vieillissement prévention des risques professionnels
L'examen médical de mi-carrière s'applique à ayant l’un des contrats suivants : tout salarié
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Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
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Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
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(intérim). Contrat de travail temporaire
La visite de mi-carrière peut être organisée à l'initiative des ou de ou du . l'employeur salarié
À noter
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite. référent handicap
La périodicité de cette visite diffère si un est applicable ou non à l'entreprise. accord de branche
Cette visite a lieu dans l'année civile où le salarié. atteint 45 ans
Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale. Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les . 2 ans avant l'année de son 45 anniversaire
Après avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut par les mesures suivantes : échange proposer écrit
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(par exemple, limitation des de manutention, suppression du travail en , du poste de travail, atténuation du ). Aménagement, adaptation ou transformation du poste de travail efforts hauteur éclairage bruit
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en prenant en compte notamment et du salarié (par exemple, aménagement d'horaires, temps partiel adapté). Aménagement du temps de travail l'âge l'état de santé
La visite de mi-carrière doit faire l’objet d’une . attestation de visite
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Textes de référence
- Code du travail : article L4624-2-2
Visite médicale de mi-carrière - Code du travail : article L4624-3
Mesures individuelles concernant l'aménagement du poste de travail ou du temps de travail - Code du travail : article L5213-6-1
Référent handicap
Mise à jour le F36290
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