Evolution des ressources

Le congé parental peut vous être accordé après la ou l'. naissance adoption d'un enfant de moins de 16 ans

Le congé parental peut aussi vous être accordé si vous en application d'une décision vous confiant cette charge. C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.) assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans

Dans ce cas, le congé parental peut vous être accordé pendant 3 ans si l’enfant à moins de 3 ans à son arrivée à votre foyer ou pendant 1 an s’il a plus de 3 ans et moins de 16 ans.

Le congé parental peut être accordé assurant la charge de l'enfant . à l'un ou l’autre des parents ou aux 2 simultanément

Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

La doit être présentée demande de congé parental au moins 2 mois avant le début du congé.

Si vous êtes en détachement, la demande est à adresser à l’administration auprès de laquelle vous êtes détaché.

Les demandes de du congé parental doivent être présentées de la période de congé en cours. renouvellement au moins 1 mois avant la fin

En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.

Il est conseillé de faire votre demande initiale de congé et vos demandes de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remises en mains propres contre décharge.

Le congé parental ne peut pas vous être refusé.

Le congé parental est accordé par  périodes de 2 à 6 mois renouvelables.

Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes selon qu’il intervient à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption :

, vous avez droit, selon votre situation, à l’un ou plusieurs des congés suivants : Si une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous vous trouvez en congé parental

• Congé de maternité

• Congé d’adoption

• Congé de naissance ou d’adoption de 3 jours

• Congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Votre administration employeur met fin automatiquement à votre congé parental à la date à partir de laquelle vous souhaitez bénéficier de l’un ou plusieurs de ces congés.

Vous êtes réintégré en pour pouvoir bénéficier de l’un ou plusieurs de ces congés. pour ordre position d’activité

Et à la fin de votre congé de maternité, d'adoption, de naissance ou d’adoption de 3 jours ou de paternité et d’accueil de l’enfant, vous avez droit à un nouveau congé parental pour ce nouvel enfant.

doit être formulée avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer. La demande de nouveau congé parental 2 mois au moins

Le congé parental peut débuter à la fin du , du ou du ou à tout moment au cours de la période y ouvrant droit. congé de maternité congé de paternité et d'accueil de l'enfant congé d'adoption

Vous pouvez ainsi par exemple reprendre votre travail après un congé de maternité ou de paternité et d’accueil de l’enfant et demander un congé parental plus tard tant que votre enfant a moins de 3 ans.

En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de . Vous ne pouvez pas le fractionner. Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps. manière continue

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue pour motif grave, notamment en cas de diminution des revenus du ménage.

Le congé parental n'est pas rémunéré.

Cependant, vous pouvez percevoir la si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)

La période de congé parental est assimilée à des . services effectifs dans votre cadre d’emplois

Les périodes de congé parental sont prises en compte pour l' dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carrière. avancement d'échelon et de grade

, si vous bénéficiez, au cours de votre carrière d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carrière. Depuis le 8 août 2019

Vous conservez les acquis avant votre mise en congé parental.

Les congés annuels non pris au 31 décembre en raison de votre congé parental sont automatiquement reportés sur une période de 15 mois.

Ainsi, les congés non pris au 31 décembre de l’année N sont reportés jusqu’au 30 mars de l’année N+2.

La période de report de 15 mois est suspendue tant que vous n’avez pas reçu de votre administration employeur une information sur le nombre de jours de congés annuels reportés et la date jusqu’à laquelle vous pouvez les prendre.

L’administration vous fournit cette information dans le mois qui suit votre reprise de fonctions.

Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.

Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.

Si vous êtes , le congé parental prolonge d’autant votre période de stage pour atteindre la durée normale du stage prévu par le de votre cadre d’emplois. fonctionnaire stagiaire statut particulier

Si, du fait de congés successifs de toute nature, autres que le congé annuel, votre stage est interrompu pendant plus d’un an, il peut vous être demandé d’accomplir à nouveau la totalité de la période de stage.

Cette disposition ne s'applique pas si la partie de stage effectuée avant l'interruption est au moins égale à la moitié de la durée de stage prévue par le statut particulier de votre cadre d’emplois.

La période de congé parental est prise en compte, dans la limite de 5 ans, lors de votre titularisation, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.

Si vous êtes par ailleurs titulaire dans un autre corps ou cadre d'emplois, votre administration d’origine est informée des dates de début et de fin de votre congé parental.

Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des suivantes : formations

• Formation de perfectionnement

• Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique

• Formation personnelle

• Formation destinée à mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle, dans le cadre de l'utilisation du . compte personnel de formation

Les périodes de congé parental intervenues depuis le 1 janvier  2004 sont prises en compte pour la dans la limite de 3 ans par enfant. ^er retraite

Votre administration employeur peut procéder aux pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant. enquêtes nécessaires

Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé parental après vous avoir invité à présenter vos observations.

À la fin de votre congé parental, vous êtes , au besoin en surnombre, dans votre collectivité d'origine, ou si vous êtes en détachement, dans votre administration d'accueil. automatiquement réintégré

Si vous êtes en détachement, vous êtes réintégré dans votre administration de détachement pour une période au moins égale à la durée restant à courir de votre détachement.

Vous êtes réaffecté dans votre ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail ou de votre domicile si celui-ci a changé pour assurer l'unité de votre famille.

Si vous avez demandé à écourter votre congé parental, vous êtes réintégré dans les mêmes conditions.

Quatre semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines pour examiner les conditions de votre réintégration.

Le congé parental peut vous être accordé après la ou l'. naissance adoption d'un enfant de moins de 16 ans

Pour en bénéficier, vous devez justifier à la date de naissance de votre enfant ou à la date d'arrivée de l’enfant à votre foyer. d'au moins 1 an d’ancienneté

Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous en application d'une décision vous confiant cette charge. assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans

C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)

Le congé parental peut être accordé à assurant la charge de l'enfant ou . l'un ou l’autre des parents ou contractuels aux 2 simultanément

Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez en ou en . CDI CDD

La doit être présentée demande de congé parental au moins 2 mois avant le début du congé.

Si vous êtes en détachement, la demande est à adresser à l’administration auprès de laquelle vous êtes détaché.

Les demandes de du congé parental doivent être présentées de la période de congé en cours. renouvellement au moins 1 mois avant la fin

En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.

Il est conseillé de faire votre demande initiale de congé et vos demandes de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remises en mains propres contre décharge.

Le congé parental ne peut pas vous être refusé.

Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.

En cas de , il peut être renouvelé jusqu'au 3 anniversaire de l'enfant. naissance ^e

En cas , le congé parental peut être renouvelé pendant 3 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant. d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans

En cas , le congé parental peut être renouvelé pendant 1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant. d'adoption d'un enfant de plus de 3 ans

Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congé parental, la mère a droit à un congé de maternité ou d’adoption. Et l'autre parent a droit à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité.

Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mère ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.

Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.

La parental doit être formulée avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer. nouvelle demande de congé 2 mois au moins

Le congé parental peut débuter au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant. à tout moment

En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de . Vous ne pouvez pas le fractionner. manière continue

Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.

Le congé parental n'est pas rémunéré.

Cependant, vous pouvez percevoir la si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)

Les périodes de congé parental sont prises en compte, , pour le calcul de l'ancienneté ou de la exigées dans les situations suivantes : intervenues depuis le 15 aout 2022 dans la limite de 5 ans durée de services effectifs

• Réexamen ou évolution de votre rémunération

• Droits à congés et formation

• Accès aux concours internes

• Classement d'échelon en cas d'admission à un concours.

Vous conservez les acquis avant votre mise en congé parental.

Les congés annuels non pris au 31 décembre en raison de votre congé parental sont automatiquement reportés sur une période de 15 mois.

Ainsi, les congés non pris au 31 décembre de l’année N sont reportés jusqu’au 30 mars de l’année N+2.

La période de report de 15 mois est suspendue tant que vous n’avez pas reçu de votre administration employeur une information sur le nombre de jours de congés annuels reportés et la date jusqu’à laquelle vous pouvez les prendre.

L’administration vous fournit cette information dans le mois qui suit votre reprise de fonctions.

Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.

Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.

Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des suivantes : formations

• Formation de perfectionnement

• Préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique

• Formation personnelle

• Formation destinée à mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle, dans le cadre de l'utilisation du . compte personnel de formation

Vous avez droit à une égale à la durée de votre congé parental. C'est-à-dire que vous avez droit à des trimestres supplémentaires d'assurance retraite gratuits (sans cotisation en contrepartie). majoration de votre durée d'assurance retraite

Les périodes passées en congé parental sont prises en compte de date à date. Un trimestre est validé à la fin de chaque période de 90 jours. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.

Cette majoration de durée d’assurance pour congé parental n’est as cumulable avec les . majorations de durée d’assurance pour enfants

Votre administration employeur peut procéder aux pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant. enquêtes nécessaires

Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.

Vous devez présenter votre demande de réemploi 2 mois avant la date souhaitée.

Vous êtes réintégré, au besoin en surnombre, dans votre ancien emploi ou dans un emploi le plus proche de votre dernier lieu de travail ou de votre domicile, si celui-ci a changé pour assurer l'unité de votre famille.

Le congé parental peut vous être accordé après la ou l'. naissance adoption d'un enfant de moins de 16 ans

Le congé parental peut aussi vous être accordé si vous en application d'une décision vous confiant cette charge. C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.) assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans

Dans ce cas, le congé parental peut vous être accordé pendant 3 ans si l’enfant à moins de 3 ans à son arrivée à votre foyer ou pendant 1 an s’il a plus de 3 ans et moins de 16 ans.

Le congé parental peut être accordé assurant la charge de l'enfant . à l'un ou l’autre des parents ou aux 2 simultanément

Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

La doit être présentée demande de congé parental au moins 2 mois avant le début du congé.

Si vous êtes en détachement, la demande est à adresser à l’administration auprès de laquelle vous êtes détaché.

Les demandes de du congé parental doivent être présentées de la période de congé en cours. renouvellement au moins 1 mois avant la fin

En l’absence de demande de renouvellement dans ce délai, il est automatiquement mis fin au congé.

Il est conseillé de faire votre demande initiale de congé et vos demandes de renouvellement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remises en mains propres contre décharge.

Le congé parental ne peut pas vous être refusé.

Le congé parental est accordé par  périodes de 2 à 6 mois renouvelables.

Il peut être renouvelé dans la limite des durées maximales suivantes selon qu’il intervient à l’occasion d’une naissance ou d’une adoption :

, vous avez droit, selon votre situation, à l’un ou plusieurs des congés suivants : Si une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous vous trouvez en congé parental

• Congé de maternité

• Congé d’adoption

• Congé de naissance ou d’adoption de 3 jours

• Congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Votre administration employeur met fin automatiquement à votre congé parental à la date à partir de laquelle vous souhaitez bénéficier de l’un ou plusieurs de ces congés.

Vous êtes réintégré en pour pouvoir bénéficier de l’un ou plusieurs de ces congés. pour ordre position d’activité

Et à la fin de votre congé de maternité, d'adoption, de naissance ou d’adoption de 3 jours ou de paternité et d’accueil de l’enfant, vous avez droit à un nouveau congé parental pour ce nouvel enfant.

doit être formulée avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer. La demande de nouveau congé parental 2 mois au moins

Le congé parental peut débuter à la fin du , du ou du ou à tout moment au cours de la période y ouvrant droit. congé de maternité congé de paternité et d'accueil de l'enfant congé d'adoption

Vous pouvez ainsi par exemple reprendre votre travail après un congé de maternité ou de paternité et d’accueil de l’enfant et demander un congé parental plus tard tant que votre enfant a moins de 3 ans.

En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de . Vous ne pouvez pas le fractionner. Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps. manière continue

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue pour motif grave, notamment en cas de diminution des revenus du ménage.

Le congé parental n'est pas rémunéré.

Cependant, vous pouvez percevoir la si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)

La période de congé parental est assimilée à des . services effectifs dans votre corps

Les périodes de congé parental sont prises en compte pour l' dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carrière. avancement d'échelon et de grade

, si vous bénéficiez, au cours de votre carrière d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant, ces périodes sont prises en compte pour l'avancement d'échelon et de grade dans la limite de 5 ans sur l'ensemble de la carrière. Depuis le 8 août 2019

Vous conservez les acquis avant votre mise en congé parental.

Les congés annuels non pris au 31 décembre en raison de votre congé parental sont automatiquement reportés sur une période de 15 mois.

Ainsi, les congés non pris au 31 décembre de l’année N sont reportés jusqu’au 30 mars de l’année N+2.

La période de report de 15 mois est suspendue tant que vous n’avez pas reçu de votre administration employeur une information sur le nombre de jours de congés annuels reportés et la date jusqu’à laquelle vous pouvez les prendre.

L’administration vous fournit cette information dans le mois qui suit votre reprise de fonctions.

Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.

Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.

Si vous êtes , le congé parental prolonge d’autant votre période de stage pour atteindre la durée normale du stage prévu par le de votre corps. fonctionnaire stagiaire statut particulier

Si, du fait de congés successifs de toute nature, autres que le congé annuel, votre stage est interrompu pendant au moins 3 ans, vous devez recommencer la totalité du stage.

La période de congé parental est prise en compte, dans la limite de 5 ans, lors de votre titularisation, dans le calcul des services retenus pour votre classement et l'avancement.

Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des suivantes : formations

• Formation continue visant à maintenir ou renforcer vos compétences en vue d'assurer votre adaptation à l'évolution prévisible des métiers ou de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications

• Bilan de compétences pour vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel

• Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Vous restez placé en congé parental pendant la formation.

Le temps passé en formation vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.

Vous pouvez demander à bénéficier d’une préparation à concours. Si vous n'avez bénéficié d'aucune préparation à concours au cours des 3 années antérieures, votre demande est automatiquement acceptée si les crédits le permettent.

Les périodes de congé parental intervenues depuis le 1 janvier  2004 sont prises en compte pour la dans la limite de 3 ans par enfant. ^er retraite

Votre administration employeur peut procéder aux pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant. enquêtes nécessaires

Dans le cas contraire, elle peut mettre fin à votre congé après vous avoir invité à présenter vos observations.

À la fin de votre congé parental, vous êtes , au besoin en surnombre, dans votre établissement d'origine, ou si vous êtes en détachement, dans votre administration d'accueil. automatiquement réintégré

, vous êtes réintégré dans votre administration de détachement pour une période au moins égale à la durée restant à courir de votre détachement. Si vous êtes en détachement

Vous êtes réaffecté dans votre ancien emploi. Si cela n'est pas possible, vous êtes affecté dans un emploi de niveau équivalent.

Si vous avez demandé à écourter votre congé parental, vous êtes réintégré dans les mêmes conditions.

Quatre semaines au moins avant votre réintégration, vous bénéficiez d'un entretien avec le responsable des ressources humaines pour examiner les conditions de votre réintégration.

Le congé parental peut vous être accordé après la ou l'. naissance adoption d'un enfant de moins de 16 ans

Pour en bénéficier, vous devez justifier à la date de naissance de votre enfant ou à la date d'arrivée de l’enfant à votre foyer. d'au moins 1 an d’ancienneté

Le congé parental peut aussi vous être accordé dès lors que vous en application d'une décision vous confiant cette charge. assurez la charge d'un enfant de moins de 16 ans

C'est le cas pour un enfant adopté mais aussi pour un enfant dont vous êtes le tuteur (en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux, etc.)

Le congé parental peut être accordé à assurant la charge de l'enfant ou . l'un ou l’autre des parents ou contractuels aux 2 simultanément

Vous pouvez bénéficier d’un congé parental que vous soyez en ou en . CDI CDD

La doit être présentée demande de congé parental au moins 2 mois avant le début du congé.

Il est conseillé de faire votre demande de congé par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.

Le congé parental est renouvelé par tacite reconduction.

Le congé parental ne peut pas vous être refusé.

Le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables.

En cas de , il peut être renouvelé jusqu'au 3 anniversaire de l'enfant. naissance ^e

En cas , le congé parental peut être renouvelé pendant 3 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant. d'adoption d'un enfant de moins de 3 ans

En cas , le congé parental peut être renouvelé pendant 1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant. d'adoption d'un enfant de plus de 3 ans

Si une nouvelle naissance ou adoption intervient pendant un congé parental, la mère a droit à un congé de maternité ou d’adoption. Et l'autre parent a droit à un congé de naissance ou d’adoption de 3 jours et à un congé de paternité.

Dans les 2 cas, l'administration employeur met fin automatiquement au congé parental à la date à partir de laquelle la mère ou l'autre parent souhaite bénéficier de son congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité.

Le parent est réintégré pour pouvoir bénéficier de ces congés. Et à la fin du congé de maternité, d'adoption de naissance ou de paternité, le parent a droit à un nouveau congé parental du fait de ce nouvel enfant.

La parental doit être formulée avant la date présumée de la naissance ou de l'arrivée de l'enfant à votre foyer. nouvelle demande de congé 2 mois au moins

Le congé parental peut débuter au cours de la période y ouvrant droit (avant les 3 ans de l’enfant, les 3 ans suivant l’adoption d’un enfant de moins de 3 ans, etc.). Vous pouvez ainsi par exemple prendre un congé parental tout de suite après votre congé de maternité ou rependre votre activité professionnelle puis prendre un congé parental avant les 3 ans de votre enfant. à tout moment

En revanche, vous devez obligatoirement prendre votre congé parental de . Vous ne pouvez pas le fractionner. manière continue

Si vous avez bénéficié d'une période de congé parental, vous ne pouvez pas bénéficier à nouveau, pour le même enfant, d'une nouvelle période de congé parental si vous avez repris votre activité professionnelle entre temps.

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé parental avant la date de fin prévue.

Le congé parental n'est pas rémunéré.

Cependant, vous pouvez percevoir la si vous remplissez les conditions pour en bénéficier. prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)

Les périodes de congé parental sont prises en compte, , pour le calcul de l'ancienneté ou de la exigées dans les situations suivantes : intervenues depuis le 18 mai 2022 dans la limite de 5 ans durée de services effectifs

• Réexamen ou évolution de votre rémunération

• Droits à congés et formation

• Accès aux concours internes

• Classement d'échelon en cas d'admission à un concours

Vous conservez les acquis avant votre mise en congé parental.

Les congés annuels non pris au 31 décembre en raison de votre congé parental sont automatiquement reportés sur une période de 15 mois.

Ainsi, les congés non pris au 31 décembre de l’année N sont reportés jusqu’au 30 mars de l’année N+2.

La période de report de 15 mois est suspendue tant que vous n’avez pas reçu de votre administration employeur une information sur le nombre de jours de congés annuels reportés et la date jusqu’à laquelle vous pouvez les prendre.

L’administration vous fournit cette information dans le mois qui suit votre reprise de fonctions.

Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.

Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.

Pendant votre congé parental, vous pouvez demander à bénéficier des suivantes : formations

• Formation continue visant à maintenir ou renforcer vos compétences en vue d'assurer votre adaptation à l'évolution prévisible des métiers ou de développer vos qualifications ou d'acquérir de nouvelles qualifications

• Bilan de compétences pour vous permettre d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel

• Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Vous restez placé en congé parental pendant la formation.

Le temps passé en formation vous donne droit à aucune rémunération, ni indemnité.

Vous pouvez demander à bénéficier d’une préparation à concours. Si vous n'avez bénéficié d'aucune préparation à concours au cours des 3 années antérieures, votre demande est automatiquement acceptée si les crédits le permettent.

Vous avez droit à une égale à la durée de votre congé parental. C'est-à-dire que vous avez droit à des trimestres supplémentaires d'assurance retraite gratuits (sans cotisation en contrepartie). majoration de votre durée d'assurance retraite

Les périodes passées en congé parental sont prises en compte de date à date. Un trimestre est validé à la fin de chaque période de 90 jours. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur.

Cette majoration de durée d’assurance pour congé parental n’est as cumulable avec les . majorations de durée d’assurance pour enfants

Votre administration employeur peut procéder aux pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à élever votre enfant. enquêtes nécessaires

Vous devez la fin de votre congé parental. demander votre réemploi au moins 1 mois avant

À la fin de votre congé parental, vous êtes réemployé sur votre précédent emploi.

Si cela n'est pas possible, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.