Salarié à temps partiel : quelle est la durée minimale de travail ?
Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( ou ) doit respecter une durée minimale de travail d'. CDI CDD au moins 24 heures par semaine
Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée à la demande du salarié.
La demande du salarié doit être écrite et motivée, c'est-à-dire qu'elle doit présenter ses contraintes personnelles (raisons de santé ou familiales, notamment).
Un modèle de lettre est disponible :
Services en ligne et formulaires
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Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel
Ministère chargé du travail
Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée, à la demande du salarié, pour lui permettre de cumuler plusieurs activités.
Le salarié peut ainsi atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale de travail.
Un modèle de lettre est disponible :
Services en ligne et formulaires
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Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel
Ministère chargé du travail
Le salarié a droit, s'il le demande, de bénéficier d'une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise pour lui permettre de poursuivre ses études.
Le salarié doit alors en faire la demande auprès de son employeur.
L'employeur doit accepter la demande du salarié.
Un modèle de lettre est disponible :
Services en ligne et formulaires
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Demande de dérogation à la durée minimale de travail pour un temps partiel
Ministère chargé du travail
Textes de référence
- Code du travail : articles L3123-7 à L3123-10
Durée minimale de travail