Rupture conventionnelle dans la fonction publique
Vous êtes agent public et envisagez de quitter la fonction publique ? Nous vous présentons les informations concernant la rupture conventionnelle dans le secteur public.
Seul le fonctionnaire titulaire peut convenir d'une rupture conventionnelle.
Le fonctionnaire stagiaire n'y a pas droit.
Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et justifiez du pour obtenir une pension de retraite à taux plein. nombre de trimestres requis
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes détaché en qualité d'agent contractuel.
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle est possible . jusqu'au 31 décembre 2025
À noter
si vous avez signé un engagement à servir l’État à la fin d'une période de formation, vous devez avoir accompli la totalité de la durée de service prévue par cet engagement.
La rupture conventionnelle peut être conclue à votre initiative ou à l'initiative de l'administration.
. Elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui avez l’initiative de la rupture conventionnelle, vous adressez votre courrier à la direction des ressources humaines.
À savoir
Si vous êtes détaché ou mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un entretien est organisé par votre administration.
Cet entretien doit avoir lieu entre 10 et un mois après la réception de votre courrier. jours francs
Cet entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique ou par l'autorité disposant du pouvoir de nomination.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre administration, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
-
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
-
Date envisagée de cessation définitive de fonctions
-
Montant envisagé de l'indemnité de rupture conventionnelle
-
Conséquences de la cessation définitive des fonctions
Lorsque les 2 parties parviennent à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois obligatoirement contenir le montant de l'indemnité de rupture et la date de cessation définitive des fonctions fixée par les parties d'un commun accord.
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 après l'entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de cessation définitive des fonctions est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L’ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Exemple
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Remboursements de frais |
Non |
|
Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la et aux changement de résidence mobilité géographique restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de si son montant ne dépasse pas . CSG 87 984 €
L'indemnité dont le montant est compris entre et est soumise pour de son montant à la CSG. 87 984 € 439 920 € 98,25 %
Si son montant dépasse , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 439 920 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu sauf si vous pouvez bénéficier d'une pension de retraite.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cepndant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte de votre statut de fonctionnaire.
Vous êtes radié des cadres à la date de cessation définitive de vos fonctions convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté dans la fonction publique d’État au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à l'État.
Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d’État doit fournir pour cela une attestation sur l'honneur.
Il doit y certifier qu'il n'a pas bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par le régime général de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez conclure une rupture conventionnelle uniquement si vous êtes en . CDI
Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle pendant la période d'essai ou en cas de licenciement ou de démission.
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et justifiez du nombre de trimestres exigé pour obtenir une . pension de retraite à taux plein
Enfin, la rupture conventionnelle n'est pas possible non plus si vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel.
La rupture conventionnelle peut être conclue à votre initiative ou à initiative de l'administration.
Elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties.
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui avez l’initiative de la rupture conventionnelle, vous adressez votre courrier à la direction des ressources humaines.
À savoir
si vous êtes mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un entretien est organisé par votre administration.
Cet entretien doit avoir lieu entre 10 et un mois après la réception de votre courrier. jours francs
Cet entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique ou par l'autorité disposant du pouvoir de nomination.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre administration, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
-
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
-
Date envisagée de cessation définitive de fonctions
-
Montant envisagé de l'indemnité de rupture conventionnelle
-
Conséquences de la cessation définitive des fonctions
Lorsque les 2 parties parviennent à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois obligatoirement contenir le montant de l'indemnité de rupture et la date de fin du contrat fixée par les parties d'un commun accord.
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 après l'entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de fin de contrat est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne aux montants suivants : peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Exemple
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Remboursements de frais |
Non |
|
Majorations et indexations liées à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la et aux changement de résidence mobilité géographique restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale si son montant ne dépasse pas . 87 984 €
Si l'indemnité de rupture est comprise entre et , la part de l'indemnité supérieure à est soumise à cotisations. 87 984 € 439 920 € 87 984 €
Si le montant de l'indemnité dépasse , elle est intégralement soumise à cotisations. 87 984 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de si son montant ne dépasse pas . CSG 87 984 €
L'indemnité dont le montant est compris entre et est soumise pour de son montant à la CSG. 87 984 € 439 920 € 98,25 %
Si son montant dépasse , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 439 920 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu sauf si vous pouvez bénéficier d'une pension de retraite.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cepndant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des effectifs.
Vous êtes radié des effectifs à la date de fin de contrat convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la fonction publique d’État au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser à l’État l'indemnité de rupture.
Tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) nouvellement recruté dans la fonction publique d'État doit fournir pour cela une attestation sur l'honneur.
Il doit certifier qu'il n'a pas bénéficié d'une indemnité de rupture conventionnelle de l'État au cours des 6 années précédant son recrutement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par le régime général de l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale. retraite
Seul le fonctionnaire titulaire peut convenir d'une rupture conventionnelle.
Le fonctionnaire stagiaire n'y a pas droit.
Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et justifiez du pour obtenir une pension de retraite à taux plein. nombre de trimestres requis
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes détaché en qualité d'agent contractuel.
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle est possible . jusqu'au 31 décembre 2025
La rupture conventionnelle peut être conclue à votre initiative ou à l'initiative de l'administration.
. Elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui avez l’initiative de la rupture conventionnelle, vous adressez votre courrier à l'autorité territoriale.
À savoir
Si vous êtes détaché ou mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Si vous occupez plusieurs emplois à temps non complet, la rupture conventionnelle, qu'elle soit demandée par l'une de vos collectivités employeurs ou par vous, doit être mise en œuvre par l'ensemble des collectivités.
Et chaque collectivité doit vous verser une part de l'indemnité de rupture, en fonction du temps de travail accompli auprès d'elle.
Un entretien est organisé par votre administration.
Cet entretien doit avoir lieu entre 10 et un mois après la réception de votre courrier. jours francs
Cet entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique ou par l'autorité territoriale.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre administration, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
-
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
-
Date envisagée de cessation définitive de fonctions
-
Montant envisagé de l'indemnité de rupture conventionnelle
-
Conséquences de la cessation définitive des fonctions
Lorsque les 2 parties parviennent à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois obligatoirement contenir le montant de l'indemnité de rupture et la date de cessation définitive des fonctions fixée par les parties d'un commun accord.
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 après l'entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de cessation définitive des fonctions est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Exemple
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Remboursements de frais |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la et aux changement de résidence mobilité géographique restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de si son montant ne dépasse pas . CSG 87 984 €
L'indemnité dont le montant est compris entre et est soumise pour de son montant à la CSG. 87 984 € 439 920 € 98,25 %
Si son montant dépasse , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 439 920 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu sauf si vous pouvez bénéficier d'une pension de retraite.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cepndant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.
Vous êtes radié des cadres à la date de cessation définitive de vos fonctions convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la même collectivité territoriale (ou auprès de tout établissement public en dépendant ou auquel appartient le collectivité) au cours des 6 ans suivant la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre collectivité.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité territoriale, doit adresser une attestation sur l'honneur qu'il n'a pas bénéficié, durant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cette collectivité.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par le régime général de l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez conclure une rupture conventionnelle uniquement si vous êtes en . CDI
Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle pendant la période d'essai ou en cas de licenciement ou de démission.
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et justifiez du nombre de trimestres exigé pour obtenir une . pension de retraite à taux plein
Enfin, la rupture conventionnelle n'est pas possible non plus si vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel.
La rupture conventionnelle peut être conclue à votre initiative ou à l’initiative de l'administration.
. Elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui avez l’initiative de la rupture conventionnelle, vous adressez votre courrier à l'autorité territoriale.
À savoir
Si vous êtes mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un entretien est organisé par votre administration.
Cet entretien doit avoir lieu entre 10 et un mois après la réception de votre courrier. jours francs
Cet entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique ou par l'autorité territoriale.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre administration, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
-
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
-
Date envisagée de cessation définitive de fonctions
-
Montant envisagé de l'indemnité de rupture conventionnelle
-
Conséquences de la cessation définitive des fonctions
Lorsque les 2 parties parviennent à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois obligatoirement contenir le montant de l'indemnité de rupture et la date de fin du contrat fixée par les parties d'un commun accord.
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 jours francs après l'entretien préalable.
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 . jours francs
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de fin de contrat est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre. dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Exemple
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Remboursements de frais |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la et aux changement de résidence mobilité géographique restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Indemnité de résidence à l'étranger |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale si son montant ne dépasse pas . 87 984 €
Si l'indemnité de rupture est comprise entre et , la part de l'indemnité supérieure à est soumise à cotisations. 87 984 € 439 920 € 87 984 €
Si le montant de l'indemnité dépasse , elle est intégralement soumise à cotisations. 87 984 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de si son montant ne dépasse pas . CSG 87 984 €
L'indemnité dont le montant est compris entre et est soumise pour de son montant à la CSG. 87 984 € 439 920 € 98,25 %
Si son montant dépasse , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 439 920 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu sauf si vous pouvez bénéficier d'une pension de retraite.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cepndant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des effectifs.
Vous êtes radié des effectifs à la date de fin de contrat convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein de la même collectivité territoriale (ou auprès de tout établissement public en dépendant ou auquel appartient le collectivité) au cours des 6 ans suivant la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre collectivité.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans une collectivité territoriale, doit adresser une attestation sur l'honneur qu'il n'a pas bénéficié, durant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cette collectivité.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par le régime général de l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale. retraite
Seul le fonctionnaire titulaire peut convenir d'une rupture conventionnelle.
Le fonctionnaire stagiaire n'y a pas droit.
Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et justifiez du pour obtenir une pension de retraite à taux plein. nombre de trimestres requis
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes détaché en qualité d'agent contractuel.
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle est possible . jusqu'au 31 décembre 2025
La rupture conventionnelle peut être conclue à votre initiative ou à l’initiative de l'administration.
. Elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui avez l’initiative de la rupture conventionnelle, vous adressez votre courrier à votre chef d'établissement.
À savoir
Si vous êtes détaché ou mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un entretien est organisé par votre administration.
Cet entretien doit avoir lieu entre 10 et un mois après la réception de votre courrier. jours francs
Cet entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique ou par le chef d'établissement.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre administration, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
-
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
-
Date envisagée de cessation définitive de fonctions
-
Montant envisagé de l'indemnité de rupture conventionnelle
-
Conséquences de la cessation définitive des fonctions
Lorsque les 2 parties parviennent à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois obligatoirement contenir le montant de l'indemnité de rupture et la date de cessation définitive des fonctions fixée par les parties d'un commun accord.
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 jours francs après l'entretien préalable.
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre signature.
La date de cessation définitive des fonctions est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Exemple
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Remboursements de frais |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la et aux changement de résidence mobilité géographique restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi. |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de si son montant ne dépasse pas . CSG 87 984 €
L'indemnité dont le montant est compris entre et est soumise pour de son montant à la CSG. 87 984 € 439 920 € 98,25 %
Si son montant dépasse , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 439 920 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu sauf si vous pouvez bénéficier d'une pension de retraite.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cepndant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.
Vous êtes radié des cadres à la date de cessation définitive de vos fonctions convenue dans la convention de rupture.
Vous avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein du même établissement hospitalier au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre établissement.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur qu'il n'a pas bénéficié, durant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cet établissement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par le régime général de l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale. retraite
Vous pouvez conclure une rupture conventionnelle uniquement si vous êtes en . CDI
Vous ne pouvez pas convenir d'une rupture conventionnelle pendant la période d'essai ou en cas de licenciement ou de démission.
Vous ne pouvez pas non plus convenir d'une rupture conventionnelle si vous êtes âgé d'au moins 62 ans et justifiez du nombre de trimestres exigé pour obtenir une . pension de retraite à taux plein
Enfin, la rupture conventionnelle n'est pas possible non plus si vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel.
La rupture conventionnelle peut être conclue à votre initiative ou à l’initiative de l'administration.
. Elle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties
Lorsque l'une des 2 parties souhaite conclure une rupture conventionnelle, elle en informe l'autre partie par courrier, recommandé avec accusé de réception, ou remis en mains propres contre signature.
Lorsque c'est vous qui avez l’initiative de la rupture conventionnelle, vous adressez votre courrier à votre chef d'établissement.
À savoir
Si vous êtes mis à disposition, vous devez adresser votre demande de rupture conventionnelle à votre administration d'origine et en informer votre administration ou organisme d'accueil.
Un entretien est organisé par votre administration.
Cet entretien doit avoir lieu entre 10 et un mois après la réception de votre courrier. jours francs
Cet entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique ou par le chef d'établissement.
Au cours de cet entretien, vous pouvez, après en avoir informé votre administration, vous faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale de votre choix.
L'entretien porte principalement sur les points suivants :
-
Motifs de la demande et principe de la rupture conventionnelle
-
Date envisagée de cessation définitive de fonctions
-
Montant envisagé de l'indemnité de rupture conventionnelle
-
Conséquences de la cessation définitive des fonctions
Lorsque les 2 parties parviennent à un accord sur les conditions de la rupture conventionnelle, elles signent une convention de rupture selon un fixé par arrêté ministériel. modèle de convention
Ce modèle peut être adapté, en fonction des spécificités des administrations.
Toute convention doit toutefois obligatoirement contenir le montant de l'indemnité de rupture et la date de fin du contrat fixée par les parties d'un commun accord.
La date de signature de la convention de rupture est fixée par l'administration au moins 15 après l'entretien préalable. jours francs
Un jour franc après la date de signature de la convention, chaque partie dispose d'un délai de rétractation de 15 jours francs.
Au cours de ce délai, la partie qui souhaite se rétracter et annuler la rupture conventionnelle doit en informer l'autre partie par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres.
La date de fin de contrat est fixée au moins 1 jour après la fin du délai de rétractation.
La convention de rupture est conservée dans votre . dossier individuel
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle aux montants suivants : ne peut pas être inférieur
|
Année d'ancienneté |
Montant minimum de l'indemnité de rupture |
|---|---|
|
Jusqu'à 10 ans |
¼ de mois de rémunération mensuelle brute multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 11 à 15 ans |
2/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
|
De 16 à 20 ans |
½ mois de rémunération brute mensuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté |
|
De 21 à 24 ans |
3/5 de mois de rémunération mensuelle brute multipliés par le nombre d'années d'ancienneté e |
La rémunération mensuelle brute prise en compte est le 12 de votre rémunération brute annuelle perçue au cours de précédant l’année de la rupture conventionnelle. e l'année civile
Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle au 12 de votre rémunération brute annuelle multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 24 ans d’ancienneté. ne peut pas être supérieur e
La rémunération brute prise en compte est celle perçue auprès d'employeurs publics.
Elle peut comprendre les rémunérations perçues auprès de plusieurs employeurs publics, si vous avez effectué une mobilité en cours d'année civile.
Si vous n'avez perçu aucune rémunération par un employeur public l'année précédant celle de la rupture, le montant de l'indemnité est égale à zéro.
L'ancienneté prise en compte comprend les services accomplis dans les 3 fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Exemple
Pour un agent ayant 22 ans d'ancienneté et dont la rémunération brute annuelle de l'année précédente est de , le montant minimum de l'indemnité de rupture conventionnelle est calculé sur la base de 33 400 / 12 = . 33 400 € 2 783,33 €
Il est égal à (2 783,33 / 4 x 10) + (2 783,33 x 2 / 5 x 5) + (2 783,33 / 2 x 5) + (2 783,33 x 3 / 5 x 2) = 6 958,33 + 5 566,66 + 6 958,33 + 3 340 = brut. 22 823,31 €
Et son montant maximum est égal à 33 400 / 12 x 22 = brut. 61 233,33 €
Tous les éléments de rémunération sont pris en compte sauf quelques uns :
|
Éléments de rémunération |
Pris en compte |
|---|---|
|
Traitement indiciaire |
Oui |
|
Indemnité de résidence |
Oui |
|
Supplément familial de traitement |
Oui |
|
Nouvelle bonification indiciaire |
Oui |
|
Remboursements de frais |
Non |
|
Primes et indemnités de , de primo-affectation, liées à la et aux changement de résidence mobilité géographique restructurations |
Non |
|
Indemnités d'enseignement ou de jury et autres indemnités non directement liées à l'emploi. |
Non |
|
Majorations et indexations relatives à une affectation outre-mer |
Non |
|
Autres primes et indemnités |
Oui |
Lorsque vous avez un logement de fonction, le montant des primes et indemnités pris en compte est celui que vous auriez perçu si vous n'aviez pas bénéficié de ce logement.
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de cotisations retraite à l'Assurance retraite de la Sécurité sociale si son montant ne dépasse pas . 87 984 €
Si l'indemnité de rupture est comprise entre et , la part de l'indemnité supérieure à est soumise à cotisations. 87 984 € 439 920 € 87 984 €
Si le montant de l'indemnité dépasse , elle est intégralement soumise à cotisations. 87 984 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée de si son montant ne dépasse pas . CSG 87 984 €
L'indemnité dont le montant est compris entre et est soumise pour de son montant à la CSG. 87 984 € 439 920 € 98,25 %
Si son montant dépasse , l'indemnité est intégralement soumise à CSG. 439 920 €
L'indemnité de rupture conventionnelle est exonérée, en tout ou partie, d'impôt sur le revenu sauf si vous pouvez bénéficier d'une pension de retraite.
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas 2 fois le montant de votre rémunération annuelle brute de l'année précédant celle de votre rupture conventionnelle.
Toutefois, le montant exonéré d’impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
L'indemnité de rupture peut aussi être exonérée d’impôt sur de son montant. 50 %
Cepndant, là encore, le montant exonéré d'impôt ne doit pas dépasser . 263 952 €
Votre indemnité (ou une part de votre indemnité) peut aussi être exonérée d'impôt si elle ne dépasse pas le montant minimum d'indemnité prévu par la loi.
C'est le montant le plus avantageux parmi ces 3 montants qui est retenu.
La rupture conventionnelle entraîne votre radiation des effectifs.
Vous êtes radié des effectifs à la date de fin de contrat convenue dans la convention de rupture.
Vus avez droit aux allocations chômage, si vous en remplissez les . conditions d'attribution
Si vous êtes à nouveau recruté au sein du même établissement hospitalier au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, vous devez rembourser l'indemnité de rupture à votre établissement.
Avant son recrutement, le candidat retenu pour occuper un emploi (fonctionnaire ou contractuel) dans un établissement hospitalier, doit adresser une attestation sur l'honneur qu'il n'a pas bénéficié, durant les 6 dernières années, d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, de la part de cet établissement.
Lorsqu'il doit y avoir remboursement, celui-ci doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Les périodes de chômage indemnisé qui suivent la rupture conventionnelle sont prises en compte pour la par le régime général de l’assurance vieillesse de la Sécurité sociale. retraite
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Textes de référence
- Code de la fonction publique : article L552-1
- Code de la fonction publique : articles L557-1 à L557-2
- Loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique : article 72
- Code général des impôts : articles 79 à 81 quater
- Code de la sécurité sociale : article L136-1 à L136-5
Article L136-1-1 - Décret n°2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique
- Décret n°2019-1596 du 31 décembre 2019 relatif à l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique
- Décret n°86-83 du 17 janvier 1986 relatif aux agents contractuels de la FPE
Articles 49-1 à 49-9 - Décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
Articles 49 bis à 49 decies - Décret n°91-155 du 6 février 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH
Articles 45-2 à 45-10 - Arrêté du 6 février 2020 fixant les modèles de convention de rupture conventionnelle dans la fonction publique
- Réponse ministérielle du 7 juillet 2020 relative à la rupture conventionnelle dans la fonction publique