Groupement d’employeurs

Les conditions

Toute personne physique ou morale, qu’elle ait ou non des salarié·es, peut créer un groupement d’employeur ou devenir membre d’un groupement existant. Les adhérent·es du groupement doivent en principe relever de la même convention collective. Il est toutefois admis que des personnes physiques ou morales n’entrant pas dans le champ d’application de la même convention collective puissent également constituer un groupement d’employeurs, à la double condition suivante :

• déterminer la convention collective qui sera applicable audit groupement,
• déclarer la création du groupement auprès du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités du département du siège social du groupement (au niveau régional) - DREETS.

Le groupement d’employeurs prenant la forme d’une association 1901 déclarée, les formalités de création de cette association doivent être respectées. S’y ajoute, selon les cas, soit une simple information de l’inspection du travail (même convention collective), soit une déclaration auprès du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités du département du siège social du groupement (au niveau régional) -DREETS (Les adhérents qui ne relèvent pas de la même convention collective).

La note d’information

Si tous les membres du groupement entrent dans le champ d’application de la même convention collective, la création du groupement doit s’accompagner d’une simple information adressée à l’inspecteur du travail dont relève son siège social, dans le mois suivant sa constitution. Cette note d’information, faite sur papier libre, doit comporter les mentions et les documents suivants :
1. Le nom, le siège social et la forme juridique du groupement  ;
2. Les noms, prénoms, domicile des dirigeant·es du groupement ;
3. Les statuts  ;
4. Une copie de l’extrait de déclaration d’association parue au Journal officiel ; dans les départements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle une copie de l’inscription au registre des associations ou le numéro d’immatriculation de la coopérative artisanale au registre du commerce et des sociétés ;
5. Une liste des membres du groupement comportant pour chacun d’eux :

• Personne morale : son siège et l’adresse de ses établissements, ainsi que la nature de sa ou de ses activités ;
• Personne physique : son adresse et, le cas échéant, le siège de l’entreprise au titre de laquelle elle adhère au groupement ainsi que la nature de la ou des activités et l’adresse des établissements ;
• Nombre de salarié·es ;

6. La convention collective dans le champ d’application de laquelle entre le groupement.

Cette note d’information, datée et signée par la personne habilitée à cet effet par le groupement, doit être envoyée sous pli recommandé avec demande d’avis de réception. Le groupement est tenu de faire connaître à l’inspecteur du travail toute modification dans un délai d’un mois. En outre, la liste des membres du groupement doit être tenue en permanence à la disposition de l’inspecteur du travail au siège du groupement.

La déclaration

Si les membres du groupement n’entrent pas dans le champ d’application de la même convention collective, l’activité du groupement ne peut s’exercer qu’après déclaration, datée et signée par la personne habilitée à cet effet par le groupement, adressée, sous pli recommandé avec demande d’avis de réception, du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités du département du siège social du groupement (DREETS) du département dans lequel le groupement a son siège social.
Cette déclaration comporte les mentions et documents énumérés ci-dessus ainsi que :

• Intitulé de la convention collective dans le champ d’application de laquelle entre chacun des membres du groupement,
• Convention collective que le groupement se propose d’appliquer,
• Nombre et qualification des salarié·es que le groupement envisage d’employer.

Lorsque la convention collective choisie par le groupement n’apparaît pas adaptée aux classifications professionnelles, aux niveaux d’emploi des salarié·es ou à l’activité des différents membres du groupement, ou lorsque les dispositions législatives ou réglementaires relatives aux groupements d’employeurs ne sont pas respectées, le DREETS dispose d’un délai d’un mois suivant la réception de la déclaration pour notifier au groupement qu’il s’oppose à l’exercice de son activité (en cas d’opposition, un recours est possible devant le directeur régional du travail et de l’emploi). Cette notification est faite par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. A défaut d’opposition notifiée dans ce délai, le groupement peut exercer son activité.

A noter que toute modification aux informations énumérées ci-dessus doit être portée à la connaissance du DREETS dans le délai d’un mois suivant la modification et qu’une nouvelle déclaration doit être faite lorsque le groupement se propose de changer de convention collective.

En savoir plus

• Le guide pratique Accompagner les groupements d’employeurs non marchands
• Ministère du Travail
• Code du travail : Articles L1253-1 à L1253-23 et D1253-1 à R1253-44