Conseil en évolution professionnelle (CEP)

  1. Accueil particuliers
  2. Travail - Formation
  3. Formation des salariés du secteur privé
  4. Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.

Le CEP vous permet  : notamment

  • D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin

  • D'accéder à une information personnalisée

  • D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel

  • De vérifier que ce projet est réalisable

  • D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet

  • D'être aidé pour trouver le financement.

Le CEP est accessible aux personnes suivantes :

  • Salarié du secteur privé

  • Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)

  • Travailleur indépendant

  • Personne en recherche d'emploi

  • Personne en situation de handicap

  • Artisan

  • Profession libérale

  • Auto-entrepreneur

  • Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme

  • Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi.

À noter

Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur . entretien professionnel

Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.

Vous pouvez bénéficier du CEP , c'est-à-dire pendant le temps libre (par exemple, pendant une , le soir, pendant un ou un ). en dehors de votre temps de travail réduction du temps de travail (RTT) congé sabbatique congé sans solde

Cependant, un ou peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail. accord de branche d'entreprise

À savoir

Le site met à disposition les . Il existe plusieurs manières pour . Légifrance accords de branche consulter un accord d'entreprise

La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).

L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :

  • De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)

  • Et de votre lieu d'habitation (en indiquant votre ville ou votre code postal).

Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :

Services en ligne et formulaires

Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).

Vous devez vous adresser au . CNFPT

Où s'informer ?

Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).

Où s'informer ?

Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).

Où s'informer ?

, le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur. Oui

La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est . gratuite

Le CEP s'organise en . 2 niveaux

Il est possible de ne suivre que le 1niveau et de s'arrêter là. er

Il vous permet :

  • De procéder à un 1 niveau d'analyse de votre situation et de votre demande er

  • De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche

  • D'identifier les acteurs pouvant vous aider.

Son objectif est notamment :

  • De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)

  • D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...).

À noter

Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).

Il vous permet :

  • De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...

  • De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle

  • D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).

À noter

Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.

Contrairement au CEP, le vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. bilan de compétences personnelles

Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.

Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière.

Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.

Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un . En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre : bilan de compétences

  • Du plan de développement des compétences

  • Ou du pendant le temps de travail après son accord. compte personnel de formation (CPF)

À savoir

Vous pouvez souscrire un bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) sans en informer votre employeur et s’il se déroule en dehors de votre temps travail

Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.

Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).

Et aussi sur service-public.fr

Textes de référence

Services en ligne et formulaires

Pour en savoir plus

Questions ? Réponses !

Mise à jour le F32457

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

Imprimer

Recommander cette page

Dans la même rubrique

27 juillet 2011

Chèques-repas des bénévoles

Une association, sous réserve d’en avoir adopté le principe par délibération en assemblée générale, peut remettre à un bénévole des titres spéciaux de paiement ou chèque-repas (Apetiz, Up déjeuner, Swile, Pass restaurant, Ticket restaurant, (…)
27 juillet 2011

Frais engagés par les bénévoles

Comment effectuer le traitement comptable et fiscal des frais engagés dans le cadre d’une activité bénévole ?