Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?

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Un salarié qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a . Ce droit est calculé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement. au moins 8 mois d'ancienneté

Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte en totalité ? Quelles sont les périodes de suspension du contrat prises en compte partiellement ? Y-a-t-il des périodes qui ne sont pas prises en compte ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

L'ancienneté du salarié est calculée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf plus favorables au salarié). dispositions conventionnelles

L'ancienneté est inscrite sur le bulletin de paie du salarié.

Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte en totalité ou partiellement et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.

L'ancienneté est prise en compte en pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes : totalité

  • Congé maternité

  • Congé parental d'éducation à temps partiel

  • Congé paternité

  • Congé d'adoption

  • Congé de présence parentale

  • Congé de solidarité familiale

  • Congé proche aidant

  • Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant

L'ancienneté est prise en compte en pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes : totalité

  • Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale

  • Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse

  • Congé mutualiste de formation

L'ancienneté est prise en compte en pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes : totalité

  • Accident du travail

  • Maladie professionnelle

L'ancienneté est prise en compte en pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes : totalité

  • Congés payés annuels

  • Congé de solidarité internationale

  • Congé de représentation

  • Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local

  • Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise

  • Projet de transition professionnelle

  • Réserve opérationnelle

  • Embauche après un contrat d'apprentissage

  • Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds

  • de fin d'étude s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage Stage

  • Préavis non réalisé à la demande de l'employeur

  • En cas d'un ou plusieurs suivis immédiatement d'un  , l'ancienneté CDD CDI débute au 1 CDD

L'ancienneté est prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes : partiellement

  • En cas de contrats discontinus, l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat

  • En cas d'une embauche dans l'entreprise utilisatrice après un , l'ancienneté prise en compte est de contrat de travail temporaire maximum 3 mois

  • En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

    dans le cadre d'un licenciement économique, l'ancienneté prise en compte est celle que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours)

  • En cas d'inaptitude non professionnelle, doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement le préavis

  • L'ancienneté est prise en compte pour pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un . moitié congé parental d'éducation à temps plein

L'ancienneté pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes : n'est pas prise en compte

  • Accident de trajet

  • Maladie non professionnelle

  • Activité partielle (chômage partiel)

  • Congés pour création ou reprise d'entreprise

  • Congés sans solde

  • Congé sabbatique

  • Grève

  • Mise à pied

À savoir

En cas d'inaptitude professionnelle, qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté. l'indemnité compensatrice de préavis

Et aussi sur service-public.fr

Textes de référence

Services en ligne et formulaires

Mise à jour le F371

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

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