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Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez ou votre activité professionnelle pour vous occuper d’un , qui a besoin de votre et de . réduire cesser enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé présence soutenue soins contraignants

Le congé de présence parentale peut être accordé à l'un ou l'autre des 2 parents fonctionnaires de l’enfant.

Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement). au moins 15 jours

Votre demande de congé doit être accompagnée d'un qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue. certificat médical

Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.

Congé initial

La du congé de présence parentale est fixée à pour un et la . durée maximum 310  au cours d'une période de 36 mois (3 ans) même enfant même pathologie

Le congé de présence parentale est accordé pour la durée du traitement définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit votre enfant, et joint à la demande de congé).

À la fin de cette durée fixée par le certificat médical, ou en cas de rechute ou de récidive de la même pathologie, le congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 36 mois.

Le décompte de la période de 36 mois s'effectue à partir de la date de début du droit à congé.

En cas de , un de 310 jours peut être accordé, sans attendre la fin des 36 mois. nouvelle pathologie nouveau congé

Renouvellement du congé pour la même pathologie

À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :

• Nouvelle pathologie affectant votre enfant

• Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée

• Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants

Vous pouvez cesser votre activité professionnelle ou travailler à temps partiel.

Si vous cessez de travailler, vous pouvez prendre votre congé en ou en une ou plusieurs périodes d'au moins une journée. une seule période continue

Vous devez indiquer comment vous souhaitez utiliser votre congé dans votre courrier de demande de congé.

Vous devez indiquer également vos dates prévisionnelles de congé.

Vous pouvez de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par courrier votre administration employeur . modifier vos dates prévisionnelles et les conditions d’utilisation au moins 48 heures à l’avance

Votre administration employeur peut faire une enquête pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à donner des soins à votre enfant.

S'il s'avère que cela n'est pas le cas, il peut être mis fin à votre congé après que vous ayez été invité à présenter vos observations.

Votre congé prend de votre enfant. automatiquement fin en cas de décès

Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.

Mais vous bénéficiez de . l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)

Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :

• Congés annuels

• Congés de maladie

• Congés de maternité, d’adoption, de paternité,

• Congé de 3 jours pour naissance ou adoption

• Congé de formation professionnelle

• Congé pour validation des acquis de l'expérience

• Congé pour bilan de compétences

• Congé pour formation syndicale

• Congé de représentation

• Congé de solidarité familiale

• congé de proche aidant

Les jours de congé de présence parentale sont assimilés à des jours d'activité à temps plein pour le calcul de vos droits à avancement, à promotion interne et à formation.

Vous conservez vos droits acquis avant le début de votre congé que vous n'avez pas pu exercer en raison de votre congé. Cela vise le droit à l’évaluation annuelle et à un entretien annuel et le droit à la formation.

Le temps passé en congé de présence parentale est dans la limite de 3 ans par enfant. pris en compte dans le calcul de votre durée d’assurance retraite si votre enfant est né ou a été adopté à partir de 2004

Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.

Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes affecté dans un emploi correspondant à votre grade le plus proche de votre ancien lieu de travail.

Mais vous pouvez demander une affectation dans un emploi plus proche de votre domicile.

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue en cas de diminution des ressources de votre ménage.

Vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l’avance.

Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez ou votre activité professionnelle pour vous occuper d’un , qui a besoin de votre et de . réduire cesser enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé présence soutenue soins contraignants

Le congé de présence parentale peut être accordé à l'un ou l'autre des 2 parents fonctionnaires de l’enfant.

Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement). au moins 15 jours

Votre demande de congé doit être accompagnée d'un qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue. certificat médical

Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.

Congé initial

La du congé de présence parentale est fixée à pour un et la . durée maximum 310  au cours d'une période de 36 mois (3 ans) même enfant même pathologie

Le congé de présence parentale est accordé pour la durée du traitement définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit votre enfant, et joint à la demande de congé).

À la fin de cette durée fixée par le certificat médical, ou en cas de rechute ou de récidive de la même pathologie, le congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 36 mois.

Le décompte de la période de 36 mois s'effectue à partir de la date de début du droit à congé.

En cas de , un de 310 jours peut être accordé, sans attendre la fin des 36 mois. nouvelle pathologie nouveau congé

Renouvellement du congé pour la même pathologie

À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :

• Nouvelle pathologie affectant votre enfant

• Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée

• Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants

Vous pouvez cesser votre activité professionnelle ou travailler à temps partiel.

Si vous cessez de travailler, vous pouvez prendre votre congé en ou en une ou plusieurs périodes d'au moins une journée. une seule période continue

Vous devez indiquer comment vous souhaitez utiliser votre congé dans votre courrier de demande de congé.

Vous devez indiquer également vos dates prévisionnelles de congé.

Vous pouvez de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par courrier votre administration employeur . modifier vos dates prévisionnelles et les conditions d’utilisation au moins 48 heures à l’avance

Votre administration employeur peut faire une enquête pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à donner des soins à votre enfant.

S'il s'avère que cela n'est pas le cas, il peut être mis fin à votre congé après que vous ayez été invité à présenter vos observations.

Votre congé prend de votre enfant. automatiquement fin en cas de décès

Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.

Mais vous bénéficiez de . l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)

Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :

• Congés annuels

• Congé de formation de cadre et d'animateur pour la jeunesse

• Congé pour formation syndicale

• Congé de formation professionnelle

• Congé de représentation

• Congé de citoyenneté

• Congés de maladie ordinaire et de grave maladie

• Congés de ou maternité d'adoption

• Congé pour naissance ou adoption

• Congé de paternité

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants

• Congé de solidarité familiale

• Congé de proche aidant

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux(se) ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour évènements familiaux

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour création ou reprise d'entreprise

Les périodes de congé de présence parentale sont également prises en compte pour déterminer l'ancienneté ou la durée de services exigées dans les cas suivants :

• Demande de temps partiel

• Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération

• Demande de formation

• Vous présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique

• Détermination de votre classement d'échelon après concours

Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour . l'assurance vieillesse des aidant (Ava)

La procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse. Caf

Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.

Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous disposez d'une priorité pour être réemployé sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente.

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue.

Vous devez en informer votre administration au moins 15 jours à l’avance.

Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez ou votre activité professionnelle pour vous occuper d’un , qui a besoin de votre et de . réduire cesser enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé présence soutenue soins contraignants

Le congé de présence parentale peut être accordé à l'un ou l'autre des 2 parents fonctionnaires de l’enfant.

Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement). au moins 15 jours

Votre demande de congé doit être accompagnée d'un qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue. certificat médical

Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.

Congé initial

La du congé de présence parentale est fixée à pour un et la . durée maximum 310  au cours d'une période de 36 mois (3 ans) même enfant même pathologie

Le congé de présence parentale est accordé pour la durée du traitement définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit votre enfant, et joint à la demande de congé).

À la fin de cette durée fixée par le certificat médical, ou en cas de rechute ou de récidive de la même pathologie, le congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 36 mois.

Le décompte de la période de 36 mois s'effectue à partir de la date de début du droit à congé.

En cas de , un de 310 jours peut être accordé, sans attendre la fin des 36 mois. nouvelle pathologie nouveau congé

Renouvellement du congé pour la même pathologie

À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :

• Nouvelle pathologie affectant votre enfant

• Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée

• Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants

Vous pouvez cesser votre activité professionnelle ou travailler à temps partiel.

Si vous cessez de travailler, vous pouvez prendre votre congé en ou en une ou plusieurs périodes d'au moins une journée. une seule période continue

Vous devez indiquer comment vous souhaitez utiliser votre congé dans votre courrier de demande de congé.

Vous devez indiquer également vos dates prévisionnelles de congé.

Vous pouvez de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par courrier votre administration employeur . modifier vos dates prévisionnelles et les conditions d’utilisation au moins 48 heures à l’avance

Votre administration employeur peut faire une enquête pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à donner des soins à votre enfant.

S'il s'avère que cela n'est pas le cas, il peut être mis fin à votre congé après que vous ayez été invité à présenter vos observations.

Votre congé prend de votre enfant. automatiquement fin en cas de décès

Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.

Mais vous bénéficiez de . l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)

Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos droits aux congés suivants :

• Congés annuels

• Congés de maladie

• Congés de maternité, d’adoption, de paternité,

• Congé de 3 jours pour naissance ou adoption

• Congé de formation professionnelle

• Congé pour validation des acquis de l'expérience

• Congé pour bilan de compétences

• Congé pour formation syndicale

• Congé de représentation

• Congé de solidarité familiale

• congé de proche aidant

Les jours de congé de présence parentale sont assimilés à des jours d'activité à temps plein pour le calcul de vos droits à avancement, à promotion interne et à formation.

Vous conservez vos droits acquis avant le début de votre congé que vous n'avez pas pu exercer en raison de votre congé. Cela vise le droit à l’évaluation annuelle et à un entretien annuel et le droit à la formation.

Le temps passé en congé de présence parentale est dans la limite de 3 ans par enfant. pris en compte dans le calcul de votre durée d’assurance retraite si votre enfant est né ou a été adopté à partir de 2004

Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.

Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes réaffecté, au besoin en surnombre, dans votre établissement d'origine.

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue en cas de diminution des ressources de votre ménage.

Le congé de présence parentale est un congé au cours duquel vous pouvez ou votre activité professionnelle pour vous occuper d’un , qui a besoin de votre et de . réduire cesser enfant à charge, malade, accidenté ou handicapé présence soutenue soins contraignants

Le congé de présence parentale peut être accordé à l'un ou l'autre des 2 parents fonctionnaires de l’enfant.

Vous devez adresser une demande écrite à votre administration employeur, avant le début du congé (ou avant la fin de votre congé en cours en cas de demande de renouvellement). au moins 15 jours

Votre demande de congé doit être accompagnée d'un qui atteste de la gravité de la maladie, de l'accident ou du handicap de votre enfant, de soins contraignants et de votre nécessaire présence soutenue. certificat médical

Ce certificat est établi par le médecin qui suit votre enfant et précise la durée prévisible du traitement.

Congé initial

La du congé de présence parentale est fixée à pour un et la . durée maximum 310  au cours d'une période de 36 mois (3 ans) même enfant même pathologie

Le congé de présence parentale est accordé pour la durée du traitement définie dans le certificat médical (établi par le médecin qui suit votre enfant, et joint à la demande de congé).

À la fin de cette durée fixée par le certificat médical, ou en cas de rechute ou de récidive de la même pathologie, le congé peut être prolongé ou rouvert pour une nouvelle durée, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans la limite des 310 jours ouvrés et des 36 mois.

Le décompte de la période de 36 mois s'effectue à partir de la date de début du droit à congé.

En cas de , un de 310 jours peut être accordé, sans attendre la fin des 36 mois. nouvelle pathologie nouveau congé

Renouvellement du congé pour la même pathologie

À la fin d'une période de 3 ans, un nouveau congé peut vous être accordé, sur présentation d'un nouveau certificat médical, dans les situations suivantes :

• Nouvelle pathologie affectant votre enfant

• Rechute ou récidive de la pathologie initialement traitée

• Lorsque la gravité de la pathologie de votre enfant initialement traitée nécessite toujours votre présence soutenue et des soins contraignants

Vous pouvez cesser votre activité professionnelle ou travailler à temps partiel.

Si vous cessez de travailler, vous pouvez prendre votre congé en ou en une ou plusieurs périodes d'au moins une journée. une seule période continue

Vous devez indiquer comment vous souhaitez utiliser votre congé dans votre courrier de demande de congé.

Vous devez indiquer également vos dates prévisionnelles de congé.

Vous pouvez de votre congé. Dans ce cas, vous devez en informer par courrier votre administration employeur . modifier vos dates prévisionnelles et les conditions d’utilisation au moins 48 heures à l’avance

Votre administration employeur peut faire une enquête pour s'assurer que vous consacrez réellement votre congé à donner des soins à votre enfant.

S'il s'avère que cela n'est pas le cas, il peut être mis fin à votre congé après que vous ayez été invité à présenter vos observations.

Votre congé prend de votre enfant. automatiquement fin en cas de décès

Le congé de présence parentale n'est pas rémunéré.

Mais vous bénéficiez de . l'allocation journalière de présence parentale (AJPP)

Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour calculer vos suivants : droits aux congés

• Congés annuels

• Congé pour formation syndicale

• Congé de formation en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (si vous êtes représentant du personnel au comité social)

• Congé de citoyenneté

• Congé de représentation

• Congé de formation professionnelle

• Congé de formation de cadre et d'animateur pour la jeunesse

• Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)

• Congé pour bilan de compétences

• Période de professionnalisation

• Congés de maladie ordinaire et de grave maladie

• Congés de ou maternité d'adoption

• Congé pour naissance ou adoption

• Congé de paternité

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue d'adopter un ou plusieurs enfants

• Congé de solidarité familiale

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se), votre partenaire de ou votre concubin ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux(se), partenaire de Pacs ou concubin obligé de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé de proche aidant

• Congé pour raisons familiales

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour création ou reprise d'entreprise

Les périodes de congé de présence parentale sont également prises en compte pour déterminer l' ou la exigées dans les cas suivants : ancienneté durée de services

• Demande de temps partiel

• Réexamen ou évolution de vos conditions de rémunération

• Demande de formation

• Vous présenter aux concours internes d'accès à la fonction publique

• Détermination de votre classement d'échelon après concours

Les périodes de congé de présence parentale sont prises en compte pour . l'assurance vieillesse des aidant (Ava)

La procède automatiquement à votre affiliation et paie les cotisations d'assurance vieillesse. Caf

Au cours de votre congé de présence parentale, vous restez affecté dans votre emploi.

Si votre emploi est supprimé ou transformé, vous êtes licencié et disposez d'une priorité de réemploi dans votre établissement pour exercer des fonctions similaires assorties d'une rémunération équivalente.

Vous pouvez demander à mettre fin à votre congé avant la date prévue.