Formation des bénévolesEmbauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ?
En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de sa dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche, dans les 3 mois suivant la fin du stage ou plus de 3 mois après la fin du stage. Nous vous présentons les informations à connaître.
La durée de réduction de la période d'essai dépend de l'emploi pour lequel le stagiaire a été recruté.
La durée du stage est déduite de la durée de la période d'essai. intégralement
Exemple
Un ancien stagiaire est embauché dans les suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de , la durée du stage est déduite intégralement de la durée de la période d'essai (qui sera alors de 1 mois). 3 mois 4 mois
À noter
Lorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de , la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à . 2 mois l'ancienneté
L'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage.
La durée du stage est déduite de la durée de la période d'essai mais de la durée de la période d'essai. dans la limite de la moitié
Exemple
Un ancien stagiaire est embauché dans les suivant la fin du stage. Si son contrat de travail prévoit une période d'essai de , la durée de la période d'essai est réduite mais uniquement de sa moitié (la période d'essai sera alors de 2 mois). 3 mois 4 mois
À noter
Lorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de , la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à . 2 mois l'ancienneté
La durée de ce stage de la durée de la période d'essai. n'est pas déduite
Toutefois, des plus favorables peuvent s'appliquer. dispositions conventionnelles
À noter
Lorsque un stagiaire est embauché par l'entreprise à la fin d'un stage ayant duré plus de , la durée de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits liés à . 2 mois l'ancienneté
Textes de référence
Mise à jour le F13879
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