Formation des bénévoles

Le rôle du conseiller du salarié est limité à la fonction et de . d'assistance conseil

Il est choisi en fonction de son expérience du monde de l'entreprise, des relations entre employeurs et salariés, et d'une réelle connaissance du droit social.

Le conseiller du salarié intervient à la demande du salarié au moment de au licenciement. Il ne peut pas représenter le salarié si celui-ci est absent lors de l'entretien. l'entretien préalable

Il n'accomplit pas de démarches à la place du salarié.

Le conseiller du salarié peut lors de l'entretien préalable :

• Intervenir

• Demander des explications à l'employeur

• Compléter les explications du salarié

• Présenter des observations.

Le conseiller du salarié . Il figure sur une liste arrêtée dans chaque département par le préfet. intervient uniquement dans le département dans lequel il est nommé

Le choix du conseiller du salarié .  dépend du lieu de l'entretien préalable

Ce lieu peut donc être dans un département différent de celui du lieu de travail du salarié.

Cette liste comporte les noms, adresses, professions et l'appartenance syndicale éventuelle des conseillers.

La liste des conseillers du salarié peut être consultée dans les lieux suivants :

• Inspection du travail dont dépend l'entreprise

• Mairies du département.

Elle peut également être consultée sur les sites internet de la préfecture et de la . Dreets

Le conseiller du salarié assiste et conseille le salarié. gratuitement

Le salarié contacte le conseiller sur la liste arrêtée par le préfet. de son choix

Il lui communique la date, l'heure et le lieu de l'entretien.

Le conseiller choisi informe le salarié de sa participation à l'entretien. En cas d'indisponibilité, le salarié peut choisir un autre conseiller.

. Le salarié informe l’employeur, avant l’entretien, de la présence du conseiller du salarié. Oui

. L'employeur ne peut pas s'opposer à la présence du conseiller du salarié lors de l’entretien. Non

Le conseiller du salarié peut justifier de sa fonction en présentant la copie de l’arrêté préfectoral le nommant.

. Le conseiller du salarié n'a pas l'obligation de rédiger un document à la fin de l’entretien préalable. Non

Le conseiller du salarié peut, à la demande du salarié qu’il assiste ou bien en accord avec l’ensemble des participants, établir un document témoignant du déroulement et du contenu de l’entretien préalable.