Formation des bénévolesTravailler après 67 ans : quelles conséquences pour la retraite du salarié ?
Travailler au-delà de 67 ans peut vous permettre d’augmenter le montant de votre retraite.
, vous pouvez bénéficier d’une (c’est-à-dire de votre nombre de trimestres) égale à pour chaque trimestre accompli au-delà de 67 ans. En effet, si vous continuez de travailler au-delà de 67 ans augmentation de votre durée d'assurance auprès de l’Assurance retraite
Vous pouvez bénéficier de ce dispositif à condition de ne pas avoir, à 67, le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum.
Augmenter votre durée d'assurance auprès de l'Assurance retraite vous permet de bénéficier d’un montant de retraite plus élevé de la part de l'Assurance retraite.
En effet, le montant de votre retraite de l’Assurance retraite dépend de votre de trimestres d’assurance retraite, et, parmi ce nombre total de trimestres, du . nombre total tous régimes confondus nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite
La pension de retraite de l’Assurance retraite est calculée de la manière suivante :
Salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années x x (Votre nombre de trimestres / Votre nombre total de trimestres )
Plus votre nombre de trimestres validés auprès de l’Assurance retraite est proche de votre nombre total de trimestres, tous régimes confondus, plus le montant de votre pension est élevé et se rapproche de la moitié de votre salaire annuel moyen.
Exemple
Si vous êtes né en 1963, vous avez droit à une retraite à taux plein :
Si, à 67 ans, vous avez 170 trimestres, vous bénéficier d’une majoration de durée d’assurance de mais vous pouvez continuer à travailler pour obtenir une . ne pouvez pas 2,5 % surcote
Si, à 67 ans, vous avez moins de 170 trimestres (par exemple seulement 160 trimestres), vous pouvez continuer à travailler au-delà de 67 ans. Un seul trimestre supplémentaire travaillé vous permet d'augmenter votre durée d'assurance de 4 trimestres (160 x ). 2,5 %
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À partir de 62 ans et 9 mois si vous avez 170 trimestres tous régimes confondu
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Ou à 67 ans quel que soit votre nombre de trimestres.
Combien de trimestres un salarié doit-il avoir pour avoir une retraite à taux plein ?
Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, varie selon votre année de naissance :
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Vous êtes né : |
Vous pouvez partir en retraite à partir de : |
Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein |
|---|---|---|
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En 1956 ou 1957 |
62 ans |
166 (41 ans 6 mois) |
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Entre le 1 janvier 1958 et le 31 décembre 1960 er |
62 ans |
167 (41 ans 9 mois) |
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Entre le 1 janvier 1961 et le 31 aout 1961 er |
62 ans |
168 (42 ans) |
|
Entre le 1septembre 1961 et le 31 décembre 1961 er |
62 ans et 3 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
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1962 |
62 ans et 6 mois |
169 (42 ans 3 mois) |
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1963 |
62 ans et 9 mois |
170 (42 ans 6 mois) |
|
1964 |
63 ans |
171 (42 ans 9 mois) |
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1965 |
63 ans et 3 mois |
172 (43 ans) |
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1966 |
63 ans et 6 mois |
172 (43 ans) |
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1967 |
63 ans et 9 mois |
172 (43 ans) |
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À partir du 1 janvier 1968 er |
64 ans |
172 (43 ans) |
Où s'informer ?
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Assurance retraite - 39 60
Caisse nationale d'assurance vieillesse
Mise à jour le F32128
Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr