Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ?
Si le CDD prend fin, il n'est alors pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD avec le même salarié avant la fin d'un délai dit de carence .
Le délai de carence est la période qui doit s'écouler entre la fin du CDD et la réembauche du salarié sur le même poste.
En l'absence de dispositions conventionnelles prévues, la période de carence varie en fonction de la durée du CDD, dans les conditions suivantes :
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Durée totale du CDD (renouvellement inclus) |
Durée du délai de carence |
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Inférieure à 14 jours |
Moitié de la durée du CDD |
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À partir de 14 jours |
1/3 de la durée du CDD |
La durée du CDD est décomptée en jours calendaires .
Le délai de carence se décompte en jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné.
À noter
le non respect du délai de carence entraîne la requalification du CDD en CDI . L'employeur peut être condamné à verser au salarié une indemnité d'au moins égale à 1 mois de salaire.
Il est possible de conclure des CDD successifs avec le même salarié et sans délai de carence pour le remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu .
Il est possible de conclure des CDD successifs avec le même salarié et sans délai de carence en raison du caractère temporaire de l'activité exercée.
Textes de référence
- Code du travail : articles L1244-3 à L1244-4-1
Délai de carence et CDD successifs sur le même poste - Code du travail : article L1244-1
CDD successifs avec le même salarié