Licenciement économique : qu'est-ce que l'allocation temporaire dégressive (ATD) ?
L'allocation temporaire dégressive (ATD) est une allocation versée conjointement par l'État et l'entreprise à un salarié . Elle sert à compenser la différence de rémunération du salarié licencié et reclassé dans une à un poste moins bien rémunéré. Dans quelles conditions cette allocation est-elle octroyée ? Nous faisons le point sur la réglementation. licencié pour motif économique autre entreprise
Une convention est signée entre l'État et l'entreprise.
Le salarié qui souhaite bénéficier de l'ATD doit y adhérer en remplissant un bulletin d'adhésion. Celui-ci lui est remis par son employeur.
Le bulletin est ensuite à adresser par le salarié à l'unité départementale de la . Dreets
Où s'informer ?
À noter
Lorsque l'entreprise est soumise à l'obligation de conclure un , la convention d'ATD fait partie de ce PSE. plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)
Il n'y a pas de condition d'ancienneté.
Pour bénéficier de l'ATD, le salarié ayant adhéré à la convention devra se reclasser dans un délai maximum d'1 an à compter de la notification du licenciement.
Le poste de reclassement doit être dans une autre entreprise, en , en ou en contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois. CDI CDD
Attention
Un CDD ou un contrat de travail temporaire sans indication de durée ne permet pas de bénéficier de l'ATD.
Cette allocation servant à compenser une perte de revenu liée à un reclassement, le nouvel emploi doit entrainer une perte de rémunération.
Le montant de l'ATD est calculé forfaitairement. Son montant est évalué au dans le nouvel emploi. moment de l'embauche
Il prend en compte la différence entre l'ancien salaire net moyen perçu au cours des 12 derniers mois et le salaire net du poste de reclassement dans la nouvelle entreprise.
Attention
Les heures supplémentaires et les primes et indemnités n'ayant pas le caractère d'un complément de salaire sont exclues.
Le financement de l'ATD est assuré conjointement par l'entreprise et l'État. La participation de l'État ne peut pas dépasser un montant de par mois et par bénéficiaire. 200 €
Toutefois, si l'entreprise n'est pas en mesure de verser l'ATD, l'État prend en charge seul le versement de l'ATD. Le montant de cette participation peut alors être porté à . 300 €
Le versement de l'ATD, ainsi que la participation de l'État, sont limités à 2 ans.
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Où s'informer ?
Textes de référence
- Code du travail : article L5123-2
Conditions - Code du travail : articles R5123-9 à R5123-11
Conditions, montant et durée - Arrêté du 26 mai 2004 relatif aux conventions d'allocations temporaires dégressives
Conditions et montant - Arrêté du 19 septembre 2005 relatif aux conventions d'allocations temporaires dégressives
Plafond de l'aide de l'État - Circulaire du 22 décembre 2005 relative aux conventions d'allocation temporaire dégressive
Services en ligne et formulaires
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Convention d'allocations temporaires dégressives - Bulletin d'adhésion du salarié Cerfa n°12625*01
Ministère chargé du travail
Mise à jour le F2808
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