Quelles sont les règles pour fixer l’ordre du jour de l’assemblée générale d’une association ?

Le salarié doit s'adresser au CPH :

• Soit du lieu où est située l'entreprise dans laquelle il exerce son activité du lieu où le contrat de travail a été conclu du siège social de l'entreprise ou ou

• Soit, si le salarié travaille à domicile ou en dehors de l'entreprise, du lieu de son domicile.

Pour effectuer sa demande, le salarié peut présenter une sur ou remplir le aux fins de saisine du CPH. requête papier libre formulaire de requête

Elle est adressée  par voie de , c'est-à-dire une réclamation formulée auprès du juge dans le but de régler le différend avec l'employeur. uniquement requête

La requête peut être adressée au du CPH par (recommandé ou non). Elle peut également être déposée au greffe. greffe courrier directement

La demande, , doit comporter tous les éléments suivants : datée et signée

• Coordonnées du salarié (nom, prénom, adresse)

• Coordonnées du (employeur contre qui la demande est réalisée) défendeur

• de la demande Objet

• des motifs de la demande. Elle doit mentionner l'ensemble des (requalification du CDD en CDI) Exposé sommaire prétentions

La demande doit être des pièces que le salarié souhaite invoquer à l'appui de ses prétentions. accompagnée

Ces pièces sont énumérées sur un de pièces qui lui est annexé. bordereau de communication

Le salarié doit déposer ou envoyer sa requête et le bordereau au greffe en que de défendeurs. autant d’exemplaires

Un exemplaire pour le greffe devra être également joint.

Le salarié peut se présenter à l'audience du CPH. seul

Le salarié peut également se faire assister ou représenter par un appartenant à la même , son , partenaire de ou . salarié branche d'activité époux(se) pacte civil de solidarité concubin(e)

Le salarié peut aussi recourir à un pour se faire . Toutefois, la présence d'un avocat n’est . assister ou représenter pas obligatoire

Si le salarié choisit un avocat, il peut demander à bénéficier de l’, sous réserve que l'avocat l'accepte. aide juridictionnelle

Un peut également représenter ou assister le salarié à titre . défenseur syndical gratuit

Pour saisir le CPH, le salarié n'a . La procédure est . rien à payer totalement gratuite

Lorsque le CPH est saisi d'une demande de requalification d'un CDD en CDI, l'affaire est directement portée devant le bureau de jugement qui statue dans un délai d' suivant la date de la saisine. 1 mois

Lorsqu'un CDD est requalifié en CDI, la requalification a un effet et . rétroactif immédiat

Ainsi, le CDD est annulé et le salarié bénéficie du CDI . dès sa date d'embauche

Cela a des conséquences sur l'ancienneté et permet au salarié de bénéficier d'une indemnité.

Lorsque le CPH décide de la requalification d'un CDD en CDI, l'employeur doit verser au salarié une . indemnité de requalification

Cette indemnité est supérieure ou égale à de salaire à la charge de l'employeur. 1 mois

Le mois de salaire correspond au dernier salaire perçu par le salarié pendant le CDD ou à la moyenne des salaires perçus mensuellement dans le cadre du CDD, avant la demande de requalification.

Le salarié dont le CDD a été requalifié en CDI peut réintégrer l'entreprise s'il le souhaite.

Si ce n'est pas le cas, il peut bénéficier d'une pour et des pour rupture abusive du contrat de travail, à la charge de l'employeur. indemnité de licenciement motif personnel dommages et intérêts