Subvention

Le permet au salarié de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un pour sa vie ou sa santé. Le salarié alerte également l'employeur de toute qu'il constate dans les droit d'alerte l'employeur défectuosité systèmes de protection.

Le permet au salarié de ou de le , sans avoir l'accord préalable de son employeur. droit de retrait refuser de prendre son poste de travail quitter

Quand le salarié pense avoir un de croire à un , il peut . motif raisonnable danger possible exercer valablement son droit de retrait

Unedoit exister et la situation doit se caractériser par l' menace sérieuse pour la santé ou la sécurité du salarié urgence à réagir.

Le danger peut être. individuel ou collectif

L'origine du danger peut être diverse, par exemple :

• Véhicule ou équipement de travail défectueux et non conforme aux normes de sécurité

• Absence d'équipements de protection collective ou individuelle

• Processus de fabrication dangereux

• Risque d'agression.

Le salarié de l'exercice de son droit de retrait . informe l'employeur ou son responsable par tout moyen

En fonction de l'urgence, l'information. Par la suite, , même si cela n'est pas obligatoire. peut d'abord être transmise oralement la remise d'un écrit à l'employeur est cependant préférable

Par exemple, un , contre signature ou en avec accusé de réception. mail un courrier en main propre lettre recommandée

Le salarié peut aussi informer les membres du . CSE

, le salarié qui exerce son droit de retrait ne peut pas être par l'employeur Non ou pour ce motif.

Le salarié sanctionné ou licencié en raison de son droit de retrait en . peut contester la décision de l'employeur saisissant le conseil des prud'hommes

Dès qu'il est alerté par le salarié, l'employeur doit respecter son engrave et imminent. obligation de protéger la santé et assurer la sécurité du salarié mettant rapidement fin à la situation de danger

Il doit prendre les mesures et donner les instructions nécessaires pour permettre aux salariéset de se en quittant le lieu de travail. d'arrêter leur activité mettre en sécurité immédiatement

Le salarié peut exercer son droit de retrait et interrompre son activité mettant fin à la situation dangereuse. jusqu'à ce que l'employeur ait mis en place les mesures de protection adaptées

La durée du retrait peut varier selon la gravité et l'imminence du danger, mais également des mesures prises par l'employeur dès qu'il a connaissance de la situation.

Le salarié peut mettre fin à son droit de retrait et reprendre son travail dès qu'il pense que tout danger est écarté.

, l'employeur doit pendant la période où il exerce son droit de retrait de manière . Oui payer normalement le salarié légitime

En cas de litige avec son employeur, le salarié dont le salaire est réduit en raison de son droit de retrait en . peut contester la décision de l'employeur saisissant le conseil des prud'hommes