Subvention

L'entretien professionnel est un entre vous et votre supérieur hiérarchique direct sur le et les . moment d'échange bilan de l'année écoulée objectifs pour l‘année suivante

L'entretien porte principalement sur les points suivants :

• Résultats professionnels que vous avez obtenus au regard des objectifs fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement du service

• Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte tenu, éventuellement, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement du service

• Manière de servir

• Acquis de l'expérience professionnelle

• Besoins de formation compte-tenu notamment, de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel

• Qualités d'encadrement s'il y a lieu

• Perspectives d'évolution professionnelle

Des arrêtés ministériels peuvent fixer d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel en fonction de la nature des tâches confiées et du niveau de vos responsabilités.

Lors de l'entretien, votre responsable hiérarchique vérifie que vous connaissez les règles d'utilisation du et les conditions dans lesquelles vous pouvez consulter vos droits. Si cela n'est pas le cas, il vous en informe. compte personnel de formation

Vos peuvent également faire l'objet d'une appréciation particulière complémentaire. C'est le cas si vous avez atteint, depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l'année du tableau d'avancement, le dernier échelon de votre grade et si vous n'avez pas accédé à ce grade par par ou ou . perspectives d'avancement au grade supérieur avancement de grade concours promotion internes

L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct.

Vous êtes informé de la date de l'entretien . au moins 8 jours à l'avance

Des arrêtés ministériels précisent les conditions d'organisation de l'entretien professionnel et les critères d'appréciation de votre valeur professionnelle. Ces critères dépendent de la nature des tâches qui vous sont confiées et de votre niveau de responsabilités.

Vous devez justifier d'une au cours de l'année pour permettre à votre supérieur hiérarchique d'apprécier votre valeur professionnelle. Cette durée est appréciée au cas par cas. Elle peut notamment varier selon la nature de vos fonctions exercées. durée de présence effective suffisante

Lorsque vous , l'évaluation est effectuée en fonction du poste que vous avez occupé le plus longtemps. changez de poste en cours d'année

Votre supérieur hiérarchique établit un de l'entretien professionnel. compte-rendu

Ce compte-rendu comporte une appréciation générale exprimant votre valeur professionnelle.

Le compte-rendu vous est d'abord communiqué. Vous pouvez le compléter de vos observations.

Il est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations.

Enfin, il vous est pour que vous puissiez le signer pour attester que vous vous en avez eu connaissance. notifié

Le compte-rendu est conservé dans votre . dossier

Vous pouvez de votre entretien professionnel à votre autorité hiérarchique dans les suivant sa notification. demander la révision du compte-rendu 15 francs  

L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour répondre à partir de la date de réception de votre demande de révision.

, vous pouvez saisir la dans le mois suivant la notification de la réponse. En cas de réponse défavorable CAP

Après avis de la CAP, l'autorité hiérarchique vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien. Le compte-rendu est conservé dans votre dossier individuel.

Le compte-rendu de l'entretien peut également faire l'objet d'un devant le tribunal administratif. recours contentieux

Les comptes rendus d'entretiens professionnels font partie des éléments pris en compte pour préparer les tableaux . d'avancement de grade