Subvention

Vous pouvez être recruté comme contractuel sur un emploi permanent lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient, notamment dans les cas suivants :

• pour assurer les fonctions recherchées Il n'existe pas de corps de fonctionnaires hospitaliers

• Pour exercer des par l'administration ou . fonctions nouvellement prises en charge nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées

L'emploi peut être de A, B ou C. catégorie

L'offre d'emploi est publiée sur le site . Elle précise que l'emploi est ouvert aux contractuels. Choisir le service public

Vous pouvez être recruté en ou en . CDD CDI

, la durée de votre contrat est au . Si vous êtes recruté en CDD maximum de 3 ans, renouvelables dans la limite de 6 ans

Si votre contrat est renouvelé au-delà de 6 ans, il ne peut l'être qu'en CDI.

Lors de votre recrutement, si vous justifiez déjà de 6 ans de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique que l'emploi sur lequel vous êtes recruté, vous êtes directement recruté en CDI.

Si vous justifiez, avant la fin de votre CDD, de 6 ans de services publics dans des fonctions de même catégorie hiérarchique, votre contrat est considéré comme conclu en CDI.

Votre établissement employeur vous adresse un nouveau contrat confirmant sa durée indéterminée.

Si vous refusez de conclure ce nouveau contrat, vous êtes maintenu en fonctions jusqu'à la fin de votre contrat en cours.

Si lors de votre recrutement, vous êtes lié par CDI à un autre établissement public hospitalier ou à une administration ou un établissement public de l'État ou à une collectivité ou un établissement public territorial, sur des fonctions de même catégorie hiérarchique, votre contrat peut être conclu pour une durée indéterminée.

La durée de 6 ans est comptabilisée en prenant en compte l'ensemble des  : services accomplis dans les emplois suivants ou occupés pour les motifs suivants

• Besoins du service ou nature des fonctions

• Emploi à temps non complet dont la durée de travail est inférieure à 17 heures 30 par semaine

• Remplacement d'un agent temporairement absent

• Emploi temporairement vacant dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire territorial

• Accroissement temporaire ou saisonnier d'activité.

La durée de 6 ans doit avoir été accomplie auprès du même établissement. en totalité

Les services accomplis à temps non complet et à temps partiel sont assimilés à des services accomplis à temps complet.

Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte, si la durée de l'interruption entre 2 contrats ne dépasse pas 4 mois.

Pour le calcul de la durée d'interruption entre 2 contrats, toute période d'état d'urgence sanitaire n'est pas prise en compte.

Les emplois à temps non complet dont la durée de travail hebdomadaire est inférieure au mi-temps (17 heures 30) ne peuvent être occupés que par des agents contractuels.

L'emploi peut être de  A, B ou C. catégorie

L'offre d'emploi est publiée sur le site . Elle précise que l'emploi est ouvert aux contractuels. Choisir le service public

Vous pouvez être recruté en ou en . CDD CDI

, la durée de votre contrat est au . Si vous êtes recruté en CDD maximum de 3 ans, renouvelables dans la limite de 6 ans

Si votre contrat est renouvelé au-delà de 6 ans, il ne peut l'être qu'en CDI.

Lors de votre recrutement, si vous justifiez déjà de 6 ans de services publics dans des fonctions relevant de la même catégorie hiérarchique que l'emploi sur lequel vous êtes recruté, vous êtes directement recruté en CDI.

Si vous justifiez, avant la fin de votre CDD, de 6 ans de services publics dans des fonctions de même catégorie hiérarchique, votre contrat est considéré comme conclu en CDI.

Votre établissement employeur vous adresse un nouveau contrat confirmant sa durée indéterminée.

Si vous refusez de conclure ce nouveau contrat, vous êtes maintenu en fonctions jusqu'à la fin de votre contrat en cours.

Si lors de votre recrutement, vous êtes lié par CDI à un autre établissement public hospitalier ou à une administration ou un établissement public de l'État ou à une collectivité ou un établissement public territorial, sur des fonctions de même catégorie hiérarchique, votre contrat peut être conclu pour une durée indéterminée.

La durée de 6 ans est comptabilisée en prenant en compte l'ensemble des  : services accomplis dans les emplois suivants ou occupés pour les motifs suivants

• Besoins du service ou nature des fonctions

• Emploi à temps non complet dont la durée de travail est inférieure à 17 heures 30 par semaine

• Remplacement d'un agent temporairement absent

• Emploi temporairement vacant dans l'attente du recrutement d'un fonctionnaire territorial

• Accroissement temporaire ou saisonnier d'activité.

La durée de 6 ans doit avoir été accomplie auprès du même établissement. en totalité

Les services accomplis à temps non complet et à temps partiel sont assimilés à des services accomplis à temps complet.

Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte, si la durée de l'interruption entre 2 contrats ne dépasse pas 4 mois.

Pour le calcul de la durée d'interruption entre 2 contrats, toute période d'état d'urgence sanitaire n'est pas prise en compte.