SubventionAstreinte dans le secteur privé
Une astreinte est une période pendant laquelle, sans être sur son lieu de travail, le salarié doit pouvoir intervenir si son employeur le lui demande. La période d'astreinte peut être indemnisée ou donner lieu à récupération sous la forme d'un . Nous vous présentons les informations à connaître. repos compensateur
Une astreinte est une période pendant laquelle le salarié doit rester à son domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir et effectuer un travail au service de son employeur. Il lui suffit, par exemple, de pouvoir être joint par téléphone.
L'astreinte n'est pas une période de . travail effectif
En revanche, si le salarié effectue une intervention pendant sa période d'astreinte, la durée de l'intervention et de déplacement sur le lieu de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif.
Les astreintes peuvent être fixées par . dispositions conventionnelles
En l'absence de ou d', elles sont fixées par l'employeur après consultation du et information de l'inspection du travail. convention collective accord collectif d'entreprise comité social et économique (CSE)
Le programme individuel des astreintes est communiqué à chaque salarié concerné dans un délai raisonnable.
Ce délai est prévu par la convention collectif ou l'accord d'entreprise.
En l'absence de délai prévu, l'employeur doit informer le salarié à l'avance de la mise en place d'astreintes. 15 jours
Toutefois, le délai peut être abaissé en cas de circonstances exceptionnelles, à condition d'avertir le salarié au moins à l'avance. 1
Attention
Le contrat de travail peut mentionner l'astreinte, mais l'employeur ne pourra pas l'imposer à un salarié simplement parce que cette possibilité figure dans le contrat de travail.
Les astreintes effectuées par le salarié donnent lieu à des compensations soit financières, soit sous forme de repos.
Les conditions sont prévues dans la convention ou l'accord d'entreprise.
En l'absence de convention ou d'accord, l'employeur fixe les conditions de compensation.
L'employeur doit également s'assurer, qu'après sa période d'astreinte, le salarié bénéficie de la durée minimale légale de () et de (). repos quotidien 11 heures consécutives repos hebdomadaire 35 heures consécutives
Cette disposition ne s'applique pas si le salarié a déjà bénéficié entièrement de la durée minimale quotidienne et hebdomadaire de repos avant le début de son intervention d'astreinte.
En fin de mois, l'employeur remet à chaque salarié un document précisant le nombre d'heures d'astreinte effectuées et la compensation correspondante.
Textes de référence
- Code du travail : articles L3121-9 et L3121-10
Organisation des astreintes, situation du salarié, garanties, conséquences sur la durée du travail (dispositions d'ordre public) - Code du travail : article L3121-11
Mise en place, organisation des astreintes (champ de la négociation collective) - Code du travail : article L3121-12
Mise en place, organisation des astreintes (dispositions supplétives) - Code du travail : article R3121-2
Organisation des astreintes (dispositions d'ordre public) - Code du travail : article R3121-3
Organisation des astreintes (dispositions supplétives)
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Mise à jour le F20873
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