Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

  1. Accueil particuliers
  2. Travail - Formation
  3. Conditions de travail dans le secteur privé
  4. Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

doit bénéficier d’une. Celle-ci doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective du salarié. Cette visite doit, dans certains cas, être réalisée avant l'affectation du salarié sur son poste de travail. Quand doit-être réalisée la Vip ? Comment est payé le temps passé à cette visite ? Dans quels délais la Vip est-elle renouvelée ? Nous faisons un point sur la réglementation. Tout salarié nouvellement recruté visite d’information et de prévention (Vip)

Non, la est un examen médical qui est réalisé par un (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) . Vip professionnel de santé du travail si le salarié ne présente pas de risques particuliers

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu ou perçoit une ou est la Vip est réalisée par le dans un . travailleur handicapé pension d'invalidité travailleur de nuit, médecin du travail service de prévention et de santé au travail

La visite d'information et de prévention a pour objet :

  • D'interroger le salarié sur son état de santé

  • D'informer le salarié sur les risques liés au poste de travail

  • De sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre

  • D'informer le salarié de son droit de bénéficier, , d'une visite avec le médecin du travail à tout moment à sa demande

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

À la fin de chaque , le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur. Vip

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

À noter

Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être . dispensé de la Vip

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les et les employant du personnel de droit privé. Épic Epa

Le salarié du de la Vip. particulier employeur doit également bénéficier

À noter

Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un de son état de santé. suivi individuel renforcé (SIR)

La Vip est réalisée à partir de la prise effective du poste de travail. dans un délai maximum de 3 mois

Pour un ou un salarié de , la visite est réalisée. moins de 18 ans avant son affectation

Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

À noter

Pour les la visite doit avoir lieu dans l'embauche. apprentis les 2 mois qui suivent

Le document varie selon que la Vip est réalisée par un professionnel de santé au travail ou le médecin du travail.

Le professionnel de santé délivre une au salarié et à l'employeur. S'il l'estime nécessaire, le professionnel de santé peut orienter le salarié vers le médecin du travail. attestation de suivi

Le médecin du travail délivre au salarié et à l'employeur un . avis d'aptitude ou à l'embauche

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et . la rémunération est maintenue

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont . rémunérés comme du temps de travail effectif

nécessités par ces visites sont . Le temps et les frais de transport pris en charge par l'employeur

Exemple

Le salarié est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la réalise en journée, il lui faut 1 h aller-retour pour s’y rendre, et la visite dure 45 minutes.

L’employeur doit payer au salarié 1h45 de salaire . en plus de sa rémunération habituelle

Le salarié passe une nouvelle visite à partir de la 1 visite. dans un délai maximum de 5 ans re

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le . délai maximum est de 3 ans

Et aussi sur service-public.fr

Où s'informer ?

Textes de référence

Services en ligne et formulaires

Questions ? Réponses !

Mise à jour le F34061

Cette rubrique est réalisée en partenariat avec www.service-public.fr

Imprimer

Recommander cette page

Dans la même rubrique

27 juillet 2011

Chèques-repas des bénévoles

Une association, sous réserve d’en avoir adopté le principe par délibération en assemblée générale, peut remettre à un bénévole des titres spéciaux de paiement ou chèque-repas (Apetiz, Up déjeuner, Swile, Pass restaurant, Ticket restaurant, (…)
27 juillet 2011

Chèque emploi associatif (CEA)

Retrouvez les nouveaux outils de présentation du Chèque emploi associatif (CEA).