Formation des bénévoles

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la personne de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique également les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir avant l'entretien préalable . si vous avez une activité syndicale

Protection liée à la parentalité

dans les situations suivantes : Aucun licenciement ne peut être prononcé

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, vous pouvez justifier de l'existence d'une procédure d'adoption en cours et demander un congé d'adoption dans les 15 jours suivant la notification du licenciement.

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

Procédure de reclassement

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même que votre précédent emploi. catégorie hiérarchique

Si cela n'est pas possible, il peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. Et l'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en . congé non rémunéré pour 3 mois maximum

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Ces durées sont doublées si vous êtes en situation de handicap, bénéficiaire de et si vous avez déclaré préalablement la reconnaissance de votre handicap à votre administration employeur dans un délai suffisant. l'obligation d'emploi

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel, en disponibilité ou hors cadre

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Vous pouvez sur un , lorsque votre adaptation au nouveau besoin n'est pas possible. être licencié en cas de transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié votre recrutement emploi permanent

En cas de transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié votre recrutement, l'administration peut vous proposer la modification d'un élément substantiel de votre contrat, tel que votre durée de travail ou un changement de lieu de travail.

Elle peut aussi vous proposer une modification de vos fonctions à condition qu'elles restent compatibles avec votre qualification professionnelle.

Vous pouvez . être licencié en cas de refus d'une telle modification d'un élément substantiel de votre contrat

Dans le cas ou une modification d'un élément substantiel de votre contrat vous est proposée, la modification vous est adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre signature.

Cette lettre vous précise que vous disposez d'un mois à partir de sa réception pour faire connaître votre décision et vous informe des conséquences de votre silence.

En l'absence de réponse dans le délai d'un mois, la proposition de modification est considérée comme refusée.

Votre licenciement ne peut être prononcé que si . votre reclassement dans un autre emploi n'est pas possible

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la personne de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique également les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable avant si vous avez une activité syndicale.

Protection liée à la parentalité

dans les situations suivantes : Aucun licenciement ne peut être prononcé

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, vous pouvez justifier de l'existence d'une procédure d'adoption en cours et demander un congé d'adoption dans les 15 jours suivant la notification du licenciement.

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

Procédure de reclassement

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même que votre précédent emploi. catégorie hiérarchique

Si cela n'est pas possible, il peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. Et l'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en congé non rémunéré pour 3 mois maximum.

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Ces durées sont doublées si vous êtes en situation de handicap, bénéficiaire de et si vous avez déclaré préalablement la reconnaissance de votre handicap à votre administration employeur dans un délai suffisant. l'obligation d'emploi

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel, en disponibilité ou hors cadre

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la personne de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique également les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable avant si vous avez une activité syndicale.

Protection liée à la parentalité

Aucun licenciement ne peut être prononcé dans les situations suivantes :

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, vous pouvez justifier de l'existence d'une procédure d'adoption en cours et demander un congé d'adoption dans les 15 jours suivant la notification du licenciement.

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

Procédure de reclassement

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même que votre précédent emploi. catégorie hiérarchique

Si cela n'est pas possible, il peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. Et l'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en . congé non rémunéré pour 3 mois maximum

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Ces durées sont doublées si vous êtes en situation de handicap, bénéficiaire de et si vous avez déclaré préalablement la reconnaissance de votre handicap à votre administration employeur dans un délai suffisant. l'obligation d'emploi

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel, en disponibilité ou hors cadre

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Vous pouvez être licencié si votre administration sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente . ne peut pas vous réemployer à la fin d'un congé non rémunéré

Cela peut se produire à la fin de l'un des congés suivants :

• Congé de maladie non rémunéré

• Congé de solidarité familiale

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé de présence parentale

• Congé de proche aidant

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité

• Congé pour suivre un cycle préparatoire à un concours d'accès à un emploi public ou une période probatoire ou une période de scolarité préalable à une nomination dans un emploi public.

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir avant l'entretien préalable si vous avez une activité syndicale.

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Ces durées sont doublées si vous êtes en situation de handicap, bénéficiaire de et si vous avez déclaré préalablement la reconnaissance de votre handicap à votre administration employeur dans un délai suffisant. l'obligation d'emploi

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel, en disponibilité ou hors cadre

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue pour la moitié de la dernière rémunération nette chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous perceviez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travailliez à temps partiel

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Communication du dossier individuel

L'administration vous informe que vous pouvez demander la communication intégrale de votre . dossier individuel

Vous pouvez également demander communication de tout document sur lequel l'administration fonde sa décision, même s'il ne figure pas à votre dossier individuel.

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

Cette lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien, l'administration vous indique le motif de votre licenciement.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable avant si vous avez une activité syndicale.

Protection liée à la parentalité

dans les situations suivantes : Aucun licenciement ne peut être prononcé

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, vous pouvez justifier de l'existence d'une procédure d'adoption en cours et demander un congé d'adoption dans les 15 jours suivant la notification du licenciement.

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Ces durées sont doublées si vous êtes en situation de handicap, bénéficiaire de et si vous avez déclaré préalablement la reconnaissance de votre handicap à votre administration employeur dans un délai suffisant. l'obligation d'emploi

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel, en disponibilité ou hors cadre

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour Au quart de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• de cette même rémunération pour . À 1/6 chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier des si vous remplissez les conditions requises. allocations chômage

Vous pouvez être licencié si vous refusez le contrat qui vous est proposé . lors d'un transfert d'activité

Lorsque l'activité exercée par votre administration employeur est reprise par une autre administration publique, le nouvel employeur public vous propose un contrat à durée déterminée ou indéterminée, selon que vous êtes en CDD ou en CDI.

Le contrat qui vous est proposé reprend les clauses substantielles de votre contrat antérieur, en particulier celles qui concernent votre rémunération, sauf si une loi, un décret ou les conditions générales de rémunération et d'emploi du nouvel employeur public comportent des dispositions contraires.

Les services accomplis au sein de votre administration employeur d'origine sont assimilés à des services accomplis au sein de l'administration employeur d'accueil.

par le nouvel employeur public, . Si vous refusez le contrat qui vous est proposé votre refus entraîne automatiquement la fin de votre contrat en cours

Le nouvel employeur public qui reprend l'activité doit vous verser une . indemnité de licenciement

, si vous êtes placé sous l'autorité d'un ministre autre que celui qui vous a recruté, en raison d'un ou autorités publiques, le département ministériel ou l'autorité publique d'accueil vous propose un contrat reprenant les clauses substantielles de votre contrat antérieur, sauf si une loi ou un décret comportent des dispositions contraires. De même transfert de compétences entre 2 départements ministériels

Si vous êtes en CDI, seul un CDI peut vous être proposé.

Les services accomplis au sein de votre département ministériel d'origine sont assimilés à des services accomplis auprès du département ministériel d'accueil.

, votre refus entraîne automatiquement la fin de votre contrat en cours. Si vous refusez le contrat qui vous est proposé

Le département ministériel ou l'autorité publique d'accueil doit vous verser une . indemnité de licenciement

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel, en disponibilité ou hors cadre

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique également les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir avant l'entretien préalable si vous avez une activité syndicale.

Protection liée à la parentalité

Aucun licenciement ne peut être prononcé dans les situations suivantes :

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, si le licenciement vous est notifié dans les 15 jours précédant l'arrivée à votre foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, vous pouvez justifier votre situation par l'envoi d'une attestation du service de l' dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. Ase

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

Procédure de reclassement

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même que votre précédent emploi. catégorie hiérarchique

Si cela n'est pas possible, il peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. Et l'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en . congé non rémunéré pour 3 mois maximum

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Vous pouvez sur un , lorsque votre adaptation au nouveau besoin n'est pas possible. être licencié en cas de transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié votre recrutement emploi permanent

En cas de transformation du besoin ou de l'emploi qui a justifié votre recrutement, l'administration peut vous proposer la modification d'un élément substantiel de votre contrat, tel que votre durée de travail ou un changement de lieu de travail.

Elle peut aussi vous proposer une modification de vos fonctions à condition qu'elles restent compatibles avec votre qualification professionnelle.

Vous pouvez . être licencié en cas de refus d'une telle modification d'un élément substantiel de votre contrat

Dans le cas ou une modification d'un élément substantiel de votre contrat vous est proposée, la modification vous est adressée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre signature.

Cette lettre vous précise que vous disposez d'un mois à partir de sa réception pour faire connaître votre décision.

En l'absence de réponse dans le délai d'un mois, la proposition de modification est considérée comme refusée.

Votre licenciement ne peut être prononcé que si . votre reclassement dans un autre emploi n'est pas possible

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique également les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable . avant si vous avez une activité syndicale

Protection liée à la parentalité

Aucun licenciement ne peut être prononcé dans les situations suivantes :

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, si le licenciement vous est notifié dans les 15 jours précédant l'arrivée à votre foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, vous pouvez justifier votre situation par l'envoi d'une attestation du service de l' dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. Ase

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

Procédure de reclassement

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même que votre précédent emploi. catégorie hiérarchique

Si cela n'est pas possible, il peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. Et l'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en . congé non rémunéré pour 3 mois maximum

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement et le délai dans lequel vous devez présenter votre demande écrite de reclassement.

Elle vous indique également les conditions dans lesquelles les offres de reclassement vous sont présentées.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable avant si vous avez une activité syndicale.

Protection liée à la parentalité

Aucun licenciement ne peut être prononcé dans les situations suivantes :

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, si le licenciement vous est notifié dans les 15 jours précédant l'arrivée à votre foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, vous pouvez justifier votre situation par l'envoi d'une attestation du service de l' dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. Ase

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Cette lettre vous invite également à présenter une demande écrite de reclassement sur un autre emploi et indique les conditions dans lesquelles les offres de reclassement peuvent vous être adressées.

Procédure de reclassement

Vous devez formuler votre demande de reclassement sur un autre emploi  : dans un délai qui varie selon votre ancienneté

En l'absence de demande de reclassement formulée dans le délai imparti ou en cas de refus de bénéficier de la procédure de reclassement, vous êtes licencié.

Votre reclassement s'effectue sur un emploi de même que votre précédent emploi. catégorie hiérarchique

Si cela n'est pas possible, il peut s'effectuer, avec votre accord, sur un emploi relevant d'une catégorie hiérarchique inférieure.

L'offre de reclassement doit être écrite et précise. Et l'emploi proposé doit être compatible avec vos compétences professionnelles.

Si aucun reclassement ne peut vous être proposé avant la fin du préavis, vous êtes placé, à la fin du préavis, en . congé non rémunéré pour 3 mois maximum

Votre placement en congé non rémunéré suspend la date d'effet de votre licenciement.

Une attestation de suspension de votre contrat de travail du fait de l'administration vous est délivrée.

Pendant ce congé non rémunéré, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et pouvez bénéficier, à votre demande, des . allocations chômage

Vous pouvez à tout moment, au cours de votre congé non rémunéré de 3 mois maximum, revenir sur votre demande de reclassement. Vous êtes alors licencié.

Si votre reclassement est impossible et n'a pas été effectué à la fin du congé non rémunéré de 3 mois maximum, vous êtes licencié.

Votre licenciement peut aussi intervenir en cas de refus du poste proposé.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

à demi-traitement ou en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Vous pouvez être licencié si votre administration sur votre emploi précédent ou sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente . ne peut pas vous réemployer à la fin d'un congé non rémunéré

Cela peut se produire à la fin de l'un des congés suivants :

• Congé de maladie non rémunéré

• Congé de solidarité familiale

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé de présence parentale

• Congé de proche aidant

• Congé pour raisons familial

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de réserviste

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour suivre un cycle préparatoire à un concours d'accès à un emploi public ou une période probatoire ou une période de scolarité préalable à une nomination dans un emploi public.

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien préalable, l'administration vous indique le motif du licenciement.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable avant si vous avez une activité syndicale.

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• À que vous avez perçue pour la moitié de la dernière rémunération nette chacune de vos 12  premières années de services

• Au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous perceviez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travailliez à temps partiel

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier de si vous remplissez les conditions requises. l'allocation d'aide au retour à l'emploi

Communication du dossier individuel

L'administration vous informe que vous pouvez demander la communication intégrale de votre . dossier individuel

Vous pouvez également demander communication de tout document sur lequel l'administration fonde sa décision, même s'il ne figure pas à votre dossier individuel.

Entretien préalable

Le licenciement doit être précédé d'un entretien préalable.

La convocation à l'entretien est effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

Cette lettre indique l'objet de la convocation.

L'entretien doit avoir lieu après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre. au moins 5 

Vous pouvez vous faire accompagner à l'entretien par la ou les personnes de votre choix.

Au cours de l'entretien, l'administration vous indique le motif de votre licenciement.

Consultation de la commission consultative paritaire (CCP)

La est consultée sur le projet de décision de licenciement. CCP

La consultation de la CCP doit intervenir l'entretien préalable avant si vous avez une activité syndicale.

Protection liée à la parentalité

Aucun licenciement ne peut être prononcé dans les situations suivantes :

• Pendant une période de grossesse médicalement constatée

• Pendant un congé de ou ou pendant ou maternité d'adoption un congé de 3 jours pour naissance ou adoption un congé de paternité et d'accueil de l'enfant

• Pendant une période de 10 semaines suivant l'un de ces 4 congés.

Si le licenciement vous est avant la constatation médicale de votre grossesse, vous pouvez justifier votre état par l'envoi d'un certificat médical dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. notifié

De même, si le licenciement vous est notifié dans les 15 jours précédant l'arrivée à votre foyer d'un enfant placé en vue de son adoption, vous pouvez justifier votre situation par l'envoi d'une attestation du service de l' dans les 15 jours suivant la notification du licenciement. Ase

Dans ces 2 cas, le licenciement est alors annulé. La procédure de licenciement sera relancée à la fin de la période 10 semaines suivant votre congé.

Cette protection ne s'applique pas si l'administration est dans l'impossibilité de continuer à vous employer pour un motif autre que la grossesse, l'accouchement, la naissance ou l'adoption (par exemple pour une faute disciplinaire).

Notification du licenciement

Après la consultation de la CCP, votre administration vous communique sa décision de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature.

La lettre précise le motif du licenciement et la date à laquelle il intervient, compte-tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

Durée du préavis

La durée du préavis varie selon votre ancienneté :

Votre ancienneté est calculée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de notification du licenciement.

Elle est calculée en tenant compte de l'ensemble de vos contrats, y compris en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 4 mois et n'est pas due à votre démission.

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Le préavis débute à la date de présentation de la lettre de licenciement.

Certificat de fin de contrat

L'administration vous remet un certificat qui contient exclusivement les mentions suivantes :

• Dates de début et de fin de contrat(s)

• Fonctions occupées, catégorie hiérarchique dont elles relèvent et durée pendant laquelle elles ont été exercées

• S'il y a lieu, périodes de congés non assimilées à des périodes de travail effectif.

Vous avez droit à une indemnité de licenciement sauf si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

• Vous avez atteint et vous avez droit à une l'âge minimum de départ à la retraite retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Montant de l'indemnité

L'indemnité de licenciement est égale :

• que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour Au quart de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• de cette même rémunération pour . À 1/6 chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

et ne percevez plus votre plein traitement ou si vous êtes en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

Calcul de l'ancienneté

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à la date d'effet de votre licenciement, compte tenu de vos droits à congés annuels restant et de la durée du préavis.

successifs sans interruption auprès de la même administration employeur, la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux ou votre partenaire de ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise

• Congé de mobilité.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Versement de l'indemnité

L'indemnité de licenciement vous est versée en une seule fois.

Elle est soumise à , , et est imposable sur le revenu. cotisations sociales CSG CRDS

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier des si vous remplissez les conditions requises. allocations chômage

Vous pouvez être licencié si vous refusez le contrat qui vous est proposé . lors d'un transfert d'activité

Lorsque l'activité exercée par votre administration employeur est reprise par une autre administration publique, le nouvel employeur public vous propose un contrat à durée déterminée ou indéterminée, selon que vous êtes en CDD ou en CDI.

Le contrat qui vous est proposé reprend les clauses substantielles de votre contrat antérieur, en particulier celles qui concernent votre rémunération, sauf si une loi, un décret ou les conditions générales de rémunération et d'emploi du nouvel employeur public comportent des dispositions contraires.

Les services accomplis au sein de votre administration employeur d'origine sont assimilés à des services accomplis au sein de l'administration employeur d'accueil.

par le nouvel employeur public, . Si vous refusez le contrat qui vous est proposé votre refus entraîne automatiquement la fin de votre contrat en cours

Le nouvel employeur public qui reprend l'activité doit vous verser une . indemnité de licenciement

, si vous êtes placé sous l'autorité d'un ministre autre que celui qui vous a recruté, en raison d'un ou autorités publiques, le département ministériel ou l'autorité publique d'accueil vous propose un contrat reprenant les clauses substantielles de votre contrat antérieur, sauf si une loi ou un décret comportent des dispositions contraires. De même transfert de compétences entre 2 départements ministériels

Si vous êtes en CDI, seul un CDI peut vous être proposé.

Les services accomplis au sein de votre département ministériel d'origine sont assimilés à des services accomplis auprès du département ministériel d'accueil.

, votre refus entraîne automatiquement la fin de votre contrat en cours. Si vous refusez le contrat qui vous est proposé

Le département ministériel ou l'autorité publique d'accueil doit vous verser une . indemnité de licenciement

Vous avez droit à une indemnité de licenciement égale :

• à que vous avez perçue au cours du précédant la date de fin de votre contrat pour la moitié de la dernière rémunération nette mois civil chacune de vos 12  premières années de services

• au de cette même rémunération pour . tiers chacune des années suivantes

Si vous étiez en CDD, le nombre d'années pris en compte ne peut pas dépasser le nombre de mois qui restait à courir jusqu'à la date de fin prévue de votre contrat.

Votre ancienneté est décomptée à partir de la date à laquelle votre contrat a été initialement conclu jusqu'à sa date de fin.

successifs sans interruption , la date initiale prise en compte est la date de début de votre 1 contrat. Il en est de même en cas d'interruption entre 2 contrats si l'interruption n'a pas dépassé 2 mois et n'est pas due à votre démission. Si vous avez eu plusieurs CDD auprès de la même administration employeur ^er

Les ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre ancienneté : périodes suivantes de congés non rémunérés

• Congés de maladie non rémunérés

• Congé parental

• Congé pour se rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou plusieurs enfants

• Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

• Congé pour donner des soins à un enfant à charge, à votre époux, votre partenaire de ou votre concubin ou à un à la suite d'un accident ou d'une maladie grave ou atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne Pacs ascendant

• Congé pour suivre votre époux, votre partenaire de Pacs ou votre concubin contraint de déménager pour des raisons professionnelles

• Congé pour convenances personnelles

• Congé pour créer ou reprendre une entreprise.

Toute période de travail à temps partiel est décomptée proportionnellement à la quotité de travail effectué.

Toute fraction de services supérieure ou égale à 6 mois est comptée pour un an. Toute fraction de services inférieure à 6 mois n'est pas prise en compte.

Si vous percevez le et des indemnités pour heures supplémentaires, ces 2 éléments de rémunération ne sont pas pris en compte dans la rémunération qui sert de base au calcul de l'indemnité de licenciement. supplément familial de traitement

, l'indemnité de licenciement est calculée sur la base de votre rémunération à temps complet. Si vous travaillez à temps partiel

et ne percevez plus votre plein traitement ou si vous êtes en congé non rémunéré, le traitement indiciaire servant de base au calcul de l'indemnité de licenciement est votre dernière rémunération à plein traitement. Si vous êtes en congé de maladie

Le montant de l'indemnité de licenciement ne peut pas dépasser 12 fois la rémunération servant de base à son calcul.

sans justifier du nombre de trimestres requis pour avoir droit à une , le montant de votre indemnité de licenciement est réduite de  par mois de service accompli au-delà de l'âge minimum de départ à la retraite. Si vous avez atteint retraite à taux plein 1,67 %

L'indemnité de licenciement est . versée en une seule fois

Dans les cas suivants, l'indemnité de licenciement ne vous est pas versée :

• Vous avez atteint l'âge minimum de départ à la retraite et vous avez droit à une retraite à taux plein

• Vous êtes fonctionnaire détaché en tant que contractuel

• Vous retrouvez immédiatement un emploi équivalent dans l'une des 3 fonctions publiques ou dans une société d'économie mixte.

Vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés annuels si vous n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels du fait de l'administration ou pour raison de santé.

L'indemnité est égale au  perçue entre le 1 janvier et le 31 décembre de l'année en cours. 1/10 de votre rémunération totale brute ^er

Elle est proportionnelle au nombre de jours de congés annuels non pris.

L'indemnité ne peut pas être inférieure au montant de la rémunération que vous auriez perçue pendant la période de congés dus et non pris.

Elle est soumise aux mêmes que votre rémunération. cotisations

Vous pouvez bénéficier des si vous remplissez les conditions requises. allocations chômage